期间的工资未予发放。刘××在民主党派××机关用工期间，双方一直未签订书面劳动合同。2009年5月10日劳动关系解除后，刘××以此为由多次找民主党派××机关协商补充事宜未果， 休假条例》第三条、第七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决：一、限民主党派××机关于判决生效 ...

2010年3月份工资，工资清单显示原告该月工资为485.50元（含加班费）。2010年5月11日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年 ，本院不予支持。依据企业职工带薪年休假条例规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假；对职工应休未休年休假天数，单位应当按照规定 ...

x元原告未支付。故被告要求原告支付绩效奖金合计x元。原告以“文电阅处单”、“2008年外地事业部绩效考核评估等级审批表”等予以证明。原告认为，原告未有固定的年终奖方案， 四十七条第一款、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第五条第一款、第二款、第三款的规定，判决如下： 一、原告上海某房产咨询股份有限公司 ...

元、1,818元、1,860元、1,055元、1,900元、561元。 2008年12月17日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告2006 难以支持。 关于原告主张的年休假折算工资，《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日开始实行，根据该条例第五条的规定，单位确因工作需要 ...

笔录等在卷佐证，并经开庭质证，原审法院予以确认。 原审法院认为：根据相关法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任和义务提供证据加某证明，当事人对自己提出 对关XX该项主张不予支持。 关于关XX主张的2000年至2010年年休假工资，因《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起才正式施行，故关XX主张 ...

全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，被告应当支付原告加班费共计68×880元/月÷21.75天×150%＝4127元。现原告 条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，原告2009年10月1日—2010年 ...

全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，被告应当支付原告加班费共计64×880元/月÷21.75天×150%＝3884元。现原告 条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，原告2009年11月1日—2010年 ...

全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，被告应当支付原告加班费共计86×880元/月÷21.75天×150%＝5219元。现原告仅 条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，原告2009年6月1日—2010年 ...

全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，被告应当支付原告加班工资共计77×910元/月÷21.75天×150%＝4832元。对于 条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，原告2009年2月1日—2010年1 ...

全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，被告应当支付原告加班费共计68×880元/月÷21.75天×150%＝4127元。现原告 条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，原告2009年10月1日—2010年 ...