最低工资标准为550元/月。 本院认为，被告在原告单位工作期间，系原告职工。被告在受到工伤后，要求解除双方的书面劳动合同，不违反法律规定，且该合同 自动解除。《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，应当依照国家有关规定，给予经济补偿。按照国务院《工伤保险条例》第二十 ...
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原焦作市畜牧场承担责任。在与原焦作市畜牧场解除劳动合同前，牛某某要求解决工伤待遇的请求一直没有停止。此后原焦作市畜牧场被出售，职工的善后问题未能得到解决。 某某先后提起仲裁和诉讼。所以，应当认定牛某某与原单位解除劳动关系后，一直要求解决工伤待遇问题，期间没有超过诉讼时效，焦作市X村区农林水利局应当对牛 ...
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，南阳柴油机厂依法破产，原告得知清算组在公布职工名单时，没有原告的名字，原告到清算组查询，却被清算组告知被厂方单方解除劳动合同，该情况原告一概不知，厂方未尽 ，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，但原告已与原企业解除劳动合同关系7年之久，在如此长时间里完全应当知道自己的权利受到侵害 ...
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企业单方解除劳动合某，该情况原告一概不知，企业未尽通知义务，没有书面通知本人，更没有原告同意解除劳动合某的承诺，为此，原告多次找清算组要求解决，但清算组一直 年7月15日，而原告于1995年10月7日就与原企业解除了劳动合某关系，因而不能享受该企业破产职工同等待遇。3、原告要求被告交纳以前拖欠的“三金 ...
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南阳柴油机厂依法破产，原告得知清算组在公布职工名单时，没有原告的名字，原告到清算组查询，却被清算组告知被厂方单方解除劳动合同，该情况原告一概不知，厂方未 劳动合同，自解除劳动合同以后与原企业劳动合同关系已不存在，因此只能确认与原告解除劳动合同之前的劳动合同关系。2、现被告单位已经进入破产安置阶段，安置 ...
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企业单方解除劳动合某，该情况原告一概不知，企业未尽通知义务，没有书面通知本人，更没有原告同意解除劳动合某的承诺，为此，原告多次找清算组要求解决，但清算组一直 年7月15日，而原告于1996年2月24日就与原企业解除了劳动合某关系，因而不能享受该企业破产职工同等待遇。3、原告要求被告交纳以前拖欠的“三金 ...
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南阳柴油机厂依法破产，原告得知清算组在公布职工名单时，没有原告的名字，原告到清算组查询，却被清算组告知被厂方单方解除劳动合同，该情况原告一概不知，厂方未 劳动合同，自解除劳动合同以后与原企业劳动合同关系已不存在，因此只能确认与原告解除劳动合同之前的劳动合同关系。2、现被告单位已经进入破产安置阶段，安置 ...
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审理查明，被告于2001年11月12日到原告单位工作，离职前担任原告第一区域事业管理部行政主管，双方签订的劳动合同期限至2011年2月28日。被告每月工资4800 岗位报到，新的岗位没有降职，实际亦未降薪。被告未到新的岗位报到上班属于旷工，故原告以“辞退函”的形式通知与被告解除劳动合同，不属于违法解除 ...
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被告因工负伤治疗期间公然解除与被告之间的劳动合同。《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条都对用人单位解除劳动合同的情况作出了以下 新蔡县劳动争议仲裁委员会迫于新蔡县公安局的压力并没有完全主持公道，应裁决与被告签订无固定期限劳动合同。 2、新蔡县公安局关于被告是工伤的说法被告无异议，但认为被告已 ...
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合同制的被告单位职工，工龄已30多年，被告沈飞公司应与我签订无固定期限劳动合同，可在法院判决后，我多次找被告沈飞公司解决问题，但没有理睬。 最终确定无效，依照《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的相关规定及《老凝生工资支付规定》关于“用人单位解除劳动关系的决定被劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法裁决撤销 ...
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