元；第6项是由于摩托罗拉公司恶意解除合同，我公司辞退3名管理人员给付的经济补偿金x元；第7项是2005年1月4日被摩托罗拉公司无故辞退的两 也没有与其他公司签订劳动合同，甲、乙双方协商决定自动延续2004年劳动合同至2005年。摩托罗拉公司认为上述协议不能视为双方已签订劳动合同。2005年1月14日， ...

元；第6项是由于摩托罗拉公司恶意解除合同，我公司辞退3名管理人员给付的经济补偿金（略）元；第7项是2005年1月4日被摩托罗拉公司无故辞退 也没有与其他公司签订劳动合同，甲、乙双方协商决定自动延续2004年劳动合同至2005年。摩托罗拉公司认为上述协议不能视为双方已签订劳动合同。2005年1月14日， ...

派特公司支付违法解除劳动合同赔偿金23313.5元；3、支付经济补偿金11656.75元，未支付经济补偿金的赔偿金5828.375元；4、补足2011年2月、3 ，但工会是须经有权机关批准设立的，该证据并不能充分证实被上诉人成立工会，故上诉人以此主张被上诉人作出解除劳动合同违反法定程序不能成立。上诉人 ...

向宁波市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出了仲裁裁决。原告不服该裁决，现诉至法院，请求判决被告向原告支付双倍经济补偿金4849.68元；支付2010年4 2日岗位调令单1份，用以证明被告强行将原告调往不能胜任的岗位工作； 4.2010年5月14日员工辞职报告1份，用以证明被告将原告辞退并要求原告 ...

月平均工某为1967元。 被告未提交证据证明双方曾签订过劳动合同，故应承担举证不能的责任，依法应支付2009年9月20日至2009年12月31日期间未签订 被告曾要求原告或辞职或调往福建工某，后其选择离开公司。可见，双方系由被告提出，经协商一致解除劳动关系，因此，被告应支付原告经济补偿金。 关于代通金 ...

原、被告双方存在劳动关系。 被告未提交证据证明双方曾签订过劳动合同，故应承担举证不能的责任，依法应支付2009年9月1日至2009年12月31日期间未 曾要求原告或辞职或调往福建工某，后其选择离开公司。可见，双方系由被告提出，经协商一致解除劳动关系，因此，被告应支付原告经济补偿金1003元（2006 ...

胜任市场专员工作并不服从安排，被告总经理办公会议决定将其调入销售部，原告同意，但原告仍不能胜任岗位要求。因原告工作不努力，未办理解除劳动关系手续擅自 的加班工资4,375元、支付2009年的工资差额379元、支付解除劳动合同的经济补偿金3,500元、支付代通金3,500元、补缴2008年8月、2009 ...

工作、与不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还 劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间 ...

7月至同年10月工资的请求不能成立。因原告在2009年11月已开设杂货店经营，有了经济来源，被告就告知原告，其上述行为属自动离职，生活费已停发、综合 2009年7月8日间加班工资3602.50元（其中延时加班55小时、双休日加班257小时）、解除劳动合同经济补偿金x元。2010年2月2日，该会作出了不 ...

原告2007年8月至2008年7月的车贴共计2280元；三、对原告要求被告支付经济补偿金x元、2004年1月1日至2008年9月9日的休息日加班费x元、 ，故按照公司规定视作其自动离职，对原告提供的请假单的真实性无异议，但认为原告未提交公司，公司对此不知情，而原告在单位用餐并不能证明原告尚在公司上班的 ...