西湖置业股份有限公司不是同一公司。申请人系衡阳西湖置业股份有限公司的分公司，依照法律规定，其民事权利义务应由总公司承担。二、被申请人与衡阳西湖置业股份有限公司 日至2010年12月31日的劳动合同。2010年5月17日，申请人被辞退，2010年清明节及劳动节的加班工资未发放。此后，申请人于2010年7 ...

七年之久，在劳动合同未到期的情况下，未经双方协商，XX公司便将王XX无故辞退，再者，XX公司与王XX解除劳动合同，违反了《劳动合同法》的相关规定，系 金，因此，在计算赔偿金时应按18年工作时间进行计算。独生子女费按照相关法律规定应该由XX公司发放，王XX主张该项权利，理由正当。综上理由，原审法院据情所 ...

被申请人公司从事装卸工作，并于2010年5月被辞退。在工作期间曾多次要求公司签订劳动合同，但公司一直不肯签。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定， 个月+2380．8元÷21．75元×18天）。故徐某某要求某某公司支付双倍工资的请求，符合法律规定，但数额应以徐某某在仲裁申请书中主张的数额x元为限 ...

被申请人公司从事装卸工作，并于2010年4月被辞退。在工作期间曾多次要求公司签订劳动合同，但公司一直不肯签。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定， ．2元（2290．8元×4个月）。故方某某要求某某公司支付双倍工资的请求，符合法律规定，予以支持。某某公司要求不支付方某某双倍工资，不符合法律规定， ...

公司的通知及相关法律规定，解除了与某某的劳动合同。因其与某某之间劳动合同的履行是基于某某某公司需要雇佣某某的事实，现某某某公司要求其辞退某某，致使 故本院采信某某的主张，对该工资单予以确认。 本院认为，法律规定，被派遣劳动者因具有法定情形而被用工单位退回劳务派遣单位的，劳务派遣单位依法可以与劳动者解除 ...

天，其余时间都自称颈椎疼在家休假。经原告调查，2010年4月2日，公司主管厉某收到被告发的短信息，称因颈椎疼休假7天（2010年4月2日至 权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条第一款经济 ...

：……再次申明，……，合同内容必须根据法律规定，……要求本人在5个工作日内签订合同的限令，本人认为不用5个工作日，只要公司将符合法律的合同文本拿来，本人立即 、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...

不上班，未向万里公司履行劳动义务，根据《劳动法》按劳分配原则和权利义务对等原则，盛某甲的此项请求，理由不能成立，不符合法律规定，依法不予支持；盛某 2条规定：“长期无岗位上班人员，隐性就业人员，因本人原因被用户辞退人员，不接受公司安排的人员、以及其他没有参加正常生产工作的人员，市社会保险局不再办理停保 ...

申请单格式及其他员工加班申请单（2009年），证明被告公司实行大、小周工作制度，平均每周工作时间未超过国家法律规定，原告主张的双休日加班无事实依据，同时若 不同意支付。 本院认为，劳动争议案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...

杨某有2,300万元及2,400万元的销售指标，海某鲁公司亦不能证明与杨某有不完成销售指标即辞退的约定。杨某提供的2008年10月及2009年1月的 .40元的诉讼请求，应予支持。另海某鲁公司有处分自己诉权的权利，其放弃其第三项和第四项诉讼请求符合法律规定，应予准许。据此，依照《中华人民共和国劳动法》 ...