了况某的仲裁申请。 一审法院另查明：某公司向职工发放了记载公司规章制度的职工手册。该公司规定：凡病事假一律凭请假条，按程序逐级审批，二天以内由车间主任 至今仍然存在，一审认定其申请仲裁已经超过仲裁时效是错误的。 某公司答辩称：1、我公司的职工手册是1998年就制定的，已经实施长达十年之久，各种岗位的 ...

4、原告的规章制度7份（复印件12页），证实原告制订员工奖惩、奖罚等7项规章制度的事实； 5、处分通报1份（1页），证实刘某任收银员期间违规操作，当班 对原告提交第4、5、8份证据提出质疑，本院认为，原告属个体私营企业，制定各项规章制度规范员工行为，员工应当遵守，被告多次串岗，多收30元未入帐，违反 ...

。劳动合同第六条第4款规定：“乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：……（2）严重违反甲方的规章制度的；……。”同日，原告（乙方）与某某公司（甲方）签订 解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以 ...

违纪处理办法》系在公司内网上公布生效，在双方签订的劳动合同中对此有明确约定，原告有自行上网了解相关规章制度的义务。故该《员工违纪处理办法》已经公示， 对原告的此节陈述难以采信。 用人单位依法制定的规章制度，并已向劳动者公示的，可以作为对劳动者实施惩戒的依据。本案双方当事人对《违纪处理办法》是否已经公示 ...

，本院不予采信。 二、硕大公司提供的员工手册能否作为审理本案的依据。 本院认为，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策 上者，给予辞退处理。 三、硕大公司解除与时某某间劳动关系的行为是否合法。 本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。社会保险费 ...

委托代理人宋玉慧，被上诉人中国工商银行股份有限公司驻马店分行（以下简称工行驻马店分行）的委托代理人张景亚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院判决认定，被告 享有劳动权利和某行劳动义务义务。用人单位依照《劳动法)》的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者 ...

的规章制度为由，单方解除了与被告的劳动合同。但该公司所制订的规章制度，其内容直接涉及劳动者的切身利益，其制定和修改必须依照民主程序依法制订，而该公司在 时，并没有经过职工代表大会或全体职工讨论的民主程序，与职工代表平等协商确定，仅仅在制订和修改后召集职工对公司的规章制度的内容进行学习和培训。故原告以 ...

合议庭评议，本案已审理终结。 原审判决认定，原告根据其公司的性质所制定的《管理制度汇编》符合法律的规定，应属有效，它对公司所有人员均具有约束力。 管理方面规定“有下列情况公司有权解除其劳动合同(解聘或除名):严重违反劳动纪律和规章制度的；无正当理由连续旷工10日以上(后修改为超过15天)，或全年内累计 ...

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的 劳动者与用人单位各自独立、地位平等，劳动者依据约定完成承揽的特定工某并收取费用、不受用人单位规章制度的约束。在劳务关系中，双方主体之间只存在经济关系 ...

规定的最低工资标准；甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度；乙方严重违反甲方制定的规章制度或严重失职给甲方利益造成重大损失，解除劳动合同。该合同还 各种渠道与你联系，均未得到任何回复。你的上述行为已经严重违反了本社规章制度的相关规定，严重影响了本社的正常工作，经研究决定：根据本社管理制度十 ...