新的证据。 被上诉人邝某某答辩称：一、关于《劳动合同书》，其一，邝某某的人事档案由南方公司原法定代表人陈某然亲自保管，在劳动合同签订之后，陈耀然当时 期间的工资”一次性结付。邝某某觉得无妨，便接受了，并签订了《解除劳动合同协议书》。该协议书中约定：“在职期间的工资应包括邝某某在2004年4月份、5月份 ...

解除刘文胜等同志劳动合同的决定； 16、关于解除汪孟余等同志劳动合同关系的决定； 17、三能测控公司与陈刚的劳动合同书。 本院组织双方当事人 特集团有限公司、三能仪表公司、南京斯威特新塑软件科技有限责任公司签订合作协议书，约定共同投资注册“南京三能测控技术有限公司”(以工商核定为准)，新公司与三能仪表 ...

8月底，原告单方面终止合同，无故辞退被告，双方签订了一份《一次性经济补偿协议书》，商定原告一次性补偿被告人民币4000元，但是原告至今分文未付。请求法院： 养老保险。被告龙某因与原告资兴市某某宾馆解除劳动关系经济补偿金、工资及保险协商不成，遂向资兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告承担未续签面 ...

1、黄某等45人的身份证复印件；2、黄某等45人《企业职工解除劳动关系一次性经济补偿安置协议书》；3、黄某等45人《职工养老保险登记卡》。以此证明黄某 。 第三组：1、重庆市X区人事局《关于涪陵某某公司破某清算组的复函》（涪人事函〔2005〕X号）；2、《九二年区X乡蚕桑技术辅导员经济管理办法的通知》 ...

签订后，被告即按协议履行。2011年3月23日，原告再次向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告赔偿失业救济金12672元及损失100000元。该仲裁 书面的形式要求与上诉人解除劳动关系，上诉人不符合非本人意愿中断就业的情形，不符合领取失业保险金的条件，且双方已约定调解协议书签订后双方不再就 ...

年，湖南激扬律师事务所律师，代理权限为特别授权。 委托代理人刘某乙，该公司人事科科长，代理权限为一般代理。 上诉人刘某甲与被上诉人中国石油化工股份有限公司 文件精神自愿选择“改革用工形式”，并与赫山经营部签订了解除劳动合同协议书，与被告解除了劳动关系。协议书第二条约定，赫山经营部按原告的工作年限每满一 ...

，湖南激扬律师事务所律师，代理权限为特别授权。 委托代理人刘某乙，该公司人事科科长，代理权限为一般代理。 上诉人冷某与被上诉人中国石油化工股份有限公司湖南 文件精神自愿选择“改革用工形式”，并与赫山经营部签订了解除劳动合同协议书，与被告解除了劳动关系。协议书第二条约定，赫山经营部按原告的工作年限每满一 ...

以通知书违反了《劳动法》第二十六条和《劳动合同法》第十四条关于解除合同的规定，向光山县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求依法确认申诉人某被申诉人 用人某位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。依法订立即具有法律约束力，当事人某须履行劳动合同规定的义务。根据双方自愿签订的“护税协议书”、“聘用书”上诉 ...

，人员管理已纳入制度化、规范化、科学化的管理轨道，临时聘用的协税护税人员已不适应人事管理的要求和工作的需要。根据省市X排，经县X组研究决定，光山县 第X号仲裁裁决书，被告方提交的1995年元月5日会议记录。“护税协议书”、“聘用书”、“解除劳动关系通知书”、豫人（1995）X号文件、豫人（1996）X ...