厂上班，单方解除劳动合同，应按劳动法的规定支付工资、经济补偿金、违约金和赔偿金。鉴于被申请人用工管理恶劣，申请人愿意解除劳动关系，但不影响要求赔偿问题。二 情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 ...

合同解除。而原、被告之间并未解除劳动合同，其劳动关系仍然存在，被告符某某作为已就业人员在劳动关系存续期间应享有同等的工资及养老保险待遇。虽然被告符 以此标准提取缴纳。至于被告答辩请求判令原告每月加x%赔偿费的问题，由于双方的劳动关系尚且存在，其赔偿请求并无法律依据，本院对此依法不予支持。原告中国农业 ...

合同解除。而原、被告之间并未解除劳动合同，其劳动关系仍然存在，被告王某某作为已就业人员在劳动关系存续期间应享有同等的工资及养老保险待遇。虽然被告王 以此标准提取缴纳。至于被告答辩请求判令原告每月加x)%赔偿费的问题，由于双方的劳动关系尚且存在，其赔偿请求并无法律依据，本院对此依法不予支持。原告中国农业 ...

合同解除。而原、被告之间并未解除劳动合同，其劳动关系仍然存在，被告季某刚作为已就业人员在劳动关系存续期间应享有同等的工资及养老保险待遇。虽然被告季 应以此标准提取缴纳。至于被告答辩请求判令原告每月加x%赔偿费的问题，由于双方的劳动关系尚且存在，其赔偿请求并无法律依据，本院对此依法不予支持。原告中国农业 ...

部分以后补齐；原告离开被告单位时，变更实发工资的条款作废，2008年12月25日被告突然通知原告与原告解除劳动合同，并附以种种不需要支付经济补偿金的 对此人做出予以辞退决定，本人接到通知之时，敬请离开公司，我公司在查明本人遗留问题及任务交接后，7个工作日内由财务人员负责通知本人结算当月工资及相关手续， ...

诉讼请求和要对增加的诉讼请求进行仲裁的问题。3、本案的焦点首先应当是单位为何不安排工作岗位，凭什么单方面解除劳动合同。上诉人不是一般的合同制工人，也没有 3月以来的各项基本生活费x元；三、办理各项社保；四、确定解除劳动合同的时间并予以补偿赔偿x.2元。 长沙衡器厂辩称，上诉人系国有企业，经济十分困难。 ...

原审被告）河南省同力水泥有限公司 委托代理人王某某。代理权限为代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解。 委托代理人程某某。代理权限为一般代理。 被上诉人（原审原告 项，参照《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条 ...

五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除某动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制 调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同 ...

：1、长沙××科技有限公司补交或赔偿2004年11月至2009年1月9日的社会保险金；2、支付2008年至2009年未签订劳动合同的双倍工资x元 与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。《中华人民共和国 ...

人与平顶山电收尘器厂变更劳动合同，并与中材环保签订新的劳动合同关系……企业分流安置人员89人与平顶山电收尘器厂解除劳动合同关系，进入中材服务的人员 与被告绿城公司（甲方）签订劳动合同，合同约定:本合同期限类型为无固定期限……；甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在保卫生产（工作）岗位，并为乙方提供必要的 ...