和一次性工伤医疗补助金错误。因为，原审法院按上诉人以被上诉人所在的裱坑部计件工资平均数每月向被上诉人支付的工资数额取其平均数为基数计算得出被上诉人月平均工资为 了被上诉人仲裁时主张的月平均工资每月978元的范围，上诉人按裱坑部计件工资平均数每月向被上诉人支付的不是工资，而是生活费，且对超额支付的部分， ...

乙加班工资为8974元，实际已付加班工资7788.34元（其中包括两个部分，一是计件工资中的单倍部分；二是按延时加班每小时1.78元，双休日、节假日加班每天 工资及岗位工资性质应认定为加班工资。 原告海尔曼斯公司对王某乙实行的是计件工资，其安排王某乙加班应当依法发放加班工资。从双方的一致陈述及海尔曼斯 ...

证据1、证据2。 证据4、广东腾越公司出具2005年的6、7、8月份的计件工资单，证明公司支付工人工资是支付给班组的，然后由班组再发给工人。 六被上诉人以 证据，故不予质证。且上述证据存在以下问题：1、2005年5月份至8月份的计件工资单都产生于同一时间，不符合常理，有伪造的嫌疑。2、即使该证据能证明 ...

合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 ...

合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 ...

2002年7月18日进入品艺公司从事冲压工工作，双方没有签订劳动合同，属于计件工资形式。戴某某于2003年6月10日上午，在工作期间受伤，受伤后被送入 工伤期间工资的计算方法不符合法律规定。按照《广东省社会工伤保险条例》规定，领取计件工资的，工伤期间的工资按受伤前12个月的平均工资领取，而原审法院却是 ...

）经王某某请求，遂于1998年3月安排其工作，与（略）合同工一样领取计件工资。但包装制品厂从1998年3月至今一直未与王某某签订劳动合同，其作法是 王某某劳动关系，并计算期间的连续工龄； 四、包装制品厂应按同期同类合同工的计件工资平均工资额补发王某某在停工期间(即自停工之日起至恢复劳动工作关系之日止) ...

年4月7日开始到德科机电公司从事气割工工作，约定工资待遇是计时工资加计件工资。同年7月8日梁某某向佛山市禅城区劳动和社会保障监察大队举报德科机电公司 标准，是后来擅自降低标准，事实上是克扣工资的行为。第二，该证据说“下料组计件工资单价按2。4元/小时进行计算，”证明下料组所有员工被告的工资单价是统一的 ...

工伤事故的全部责任，对上诉人不公平，因被上诉人发生此工伤事故是因为其为了增加计件工资，没有等其他人一齐来开机器工作，就自行操作，而造成被上诉人右手压伤， 人佛山市南海区里水永大模具塑料厂认为该工伤事故是因上诉人陈某某为了增加计件工资，没有等其他人一齐来开机就自行操作，造成右手被压伤，应承担部分责任的 ...

年1月1日至2012年12月31日。合同第四条约定：瓦庄煤矿实行计件工资分配方式，节假日加班工资和各类补贴在浮动工资其中发放；合同第八条约定：双方发生 三、关于加班工资问题。陈某在瓦庄煤矿存在加班的事实，但瓦庄煤矿实行计件工资分配方式，节假日加班工资和各类补贴在浮动工资中发放，即瓦庄煤矿的工资构成已 ...