后，根据王某某的请求，包装制品厂才给王某某安排工作，建立劳动关系，按计件工资计算劳动报酬。但（略）未按规定与王某某签订劳动合同。在此期间，王 恢复王某某劳动关系，并计算期间的连续工龄； 四、包装制品厂应按同期同类合同工的计件工资平均工资额补发王某某在停工期间(即自停工之日起至恢复劳动工作关系之日止)的 ...

。程某某与王某某约定实行计件工资，每月完成300套成品。双方没有某订劳动合同，王某的工作由程延文具体指派并由程支付劳动报酬。2010年4月23日， 证据，一审法院认定双方存在劳动关系是不正确的。 被上诉人王某答辩称：我虽是计件工资，但仍然是上诉人分配工作，按月结算工资，因此双方是劳动关系。 本院经审理 ...

二者均具有劳动法律关系的主体资格；被告为原告从事该店主营的铝材制作和安装，领取计件工资，双方虽然未签订书面劳动合同，但却实际履行了劳动法所规定的权利义务，形成事实上 装璜工程后，仍然雇请张金虎、曾某等人从事铝材加工工作，管理方式是每平方米10元劳动报酬。张金虎在工作中仅为一般的工作组织召集人，其报酬与 ...

合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入……”应为原告的月平均发放工资1982元 时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制； ...

治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿…”。原告受雇于被告的予制厂，被告按照计件工资支付原告报酬，原、被告之间的雇佣关系依法成立。原告在从事雇佣活动被楼板砸伤 的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或鉴定机构有明确意见的， ...

任务等情况，以货币按酉阳建筑设计公司工资制度按时足额核发倪某某应得的工作报酬，不得克扣或无故拖欠。2006年底以前，倪某某的工资为固定工资每月1200元 、校对人员15%（各5%），预算10%”，倪某某对该规定没有异议。三、计件工资人员原则上不享受生产性奖金，其余人员的质量奖、节约奖等非生产性奖金，由 ...

约定，我们之间是劳动关系而不是加工承揽关系。上诉人认为“计件工资就是加工承揽关系”的逻辑不能成立。计件工资只是工资计算方式中的一种。按照规定，证人必须出庭作证 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。上诉人洛阳市振东公司称与被上诉人百某某之间是加工承揽关系，但是 ...

认定的事实予以确认。 本院认为：上诉人拖欠被上诉人工资问题，上诉人认为被上诉人的计件工资统计出来以后，多次要求被上诉人在工资表上签名收取，但一直未见其 解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，克扣或者无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的， ...

即使合同期满，亦不得终止，须直至原告哺乳期满才可以终止合同。关于工资问题，法律规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资6部分组成；工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。原告的工资由基本工资＋效益奖金＋ ...

劳动报酬款，工程竣工验收合格后，按上述规定审定金额付劳动报酬100%；劳动报酬结算约定所有劳动者实行计件工资，甲方按14.50元3（以接触面积计算）交与乙方 的《建筑劳动用工合同》约定“工程竣工验收合格后，按上述规定审定金额付劳动报酬100%”的条款属无效条款，巧升公司与张某甲辩称付款条件未成就的理由 ...