年1月1日，被告已连续和我签订了两次固定期限劳动合同，根据法律规定，被告应当与我订立无固定期限劳动合同，因此被告在2010年1月和我订立为期一 违法终止劳动关系，原告要求被告向其支付经济赔偿金不合法，本院不予支持；原、被告之间的劳动合同到期终止，依照《劳动合同法》的规定，被告应当向原告支付经济补偿金， ...
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年1月1日，被告已连续和我签订了两次固定期限劳动合同，根据法律规定，被告应当与我订立无固定期限劳动合同，因此被告在2010年1月和我订立为期一 违法终止劳动关系，原告要求被告向其支付经济赔偿金不合法，本院不予支持；原、被告之间的劳动合同到期终止，依照《劳动合同法》的规定，被告应当向原告支付经济补偿金， ...
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上诉人（原审原告）北京中天双屹环保科技有限公司。...
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判决书，被告郑州海韦力食品工业有限公司不服提出上诉。郑州市中级人民法院经审理，以原审程序不合法为由，于2010年8月16日作出（2010）郑民二终字第X号民事 劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”、第三款“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”、第十四 ...
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证据1的真实性、合某无异议，但对其证明内容有异议，该合某不能证明原告了解被告公司的相关政策和程序；对证据2的真实性、合某、关联性均有异议；对证据3中 订立书面劳动合某的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合某。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合某的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十九条劳动者有 ...
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裁决事项向人民法院起诉，表明郑某对该部分仲裁裁决事项的实体内容没有异议，且在程序上处分了向人民法院提出诉讼的诉权，故对郑某主张其2010年4月份工资为 上诉人的正常营业并给上诉人造成了经济损失。根据《劳动合同法》第三条第一款“订立劳动合同，应当遵循合法、公某、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”上诉 ...
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，桃花岛公司应当在一个月内与王某签订书面劳动合同，而直至2010年11月22日双方均未订立劳动合同，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第某 的事实与实际不符，以“外出公干登记表”作为被上诉人的工作时间，认定其工作时间延长更不合理、也不合法。被上诉人在上诉人公司任采购主管，属业务类人员，不采取 ...
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，桃花岛公司应当在一个月内与陈某签订书面劳动合同，而直至2010年11月23日双方均未订立劳动合同，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第某 的事实与实际不符，以“外出公干登记表”作为被上诉人的工作时间，认定其工作时间延长更不合理、也不合法。被上诉人在上诉人公司任采购主管，属业务类人员，不采取 ...
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，桃花岛公司应当在一个月内与唐某签订书面劳动合同，而直至2010年11月23日双方均未订立劳动合同，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第某 的事实与实际不符，以“外出公干登记表”作为被上诉人的工作时间，认定其工作时间延长更不合理、也不合法。被上诉人在上诉人公司任采购主管，属业务类人员，不采取 ...
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，桃花岛公司应当在一个月内与陈某签订书面劳动合同，而直至2010年10月22日双方均未订立劳动合同，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第某 的事实与实际不符，以“外出公干登记表”作为被上诉人的工作时间，认定其工作时间延长更不合理、也不合法。被上诉人在上诉人公司任采购主管，属业务类人员，不采取 ...
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