支付原告该期间另一倍工资17600元(1600元／月×ll个月=17600元)。关于被告是否应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金的诉求。原、被告双方就 存放点。据此，劳动者应该向大渡口区仲裁委申请仲裁。但劳动者向不具有管辖权的九龙坡区仲裁委申请仲裁，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...

支付原告该期间另一倍工资19800元(1800元／月×ll个月=19800元)。关于被告是否应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金的诉求。原、被告双方就 存放点。据此，劳动者应该向大渡口区仲裁委申请仲裁。但劳动者向不具有管辖权的九龙坡区仲裁委申请仲裁，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...

为手写。原告欲以此证明自己与被告存在劳动关系，以及自己上班时间及加班的事实。被告对上述证据的真实性不予认可，认为自己从未与原告建立过任何关系，更无从谈及加班的 举证不利的后果。故，在原告未被告建立劳动关系的情况下，原告所诉求的各项请求均于法无据，本院不予支持。依据《中华人民共和国民法通则》第五条、《 ...

的滞纳金和办理社会保险转移手续、低于最低工资的差额部分工资及赔偿金、加班工资及赔偿金、经济补偿金及额外赔偿金的诉讼请求，该院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第 说上诉人没有独立地位呢你没有独立地位，法院怎么能立案审理你的诉求呢综上所述，上诉人的上诉请求和上诉理由不能成立，应予以驳回上诉。 本院对原审 ...

支付上诉人经济补偿金x元，法定节假日加班工资1645元，生育陪护假工资870元，退还住房补偿费1470元。 牡丹大酒店对李某甲的上诉口头答辩称：1、公司不 劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。故，对李某甲要求支付经济补偿金的诉求，本院亦不予支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...

某计算方法均详细列明，并将两项金某相加后合并主张。原审未仔细审查上诉人提出的诉求，并对上诉人提出的额外经济补偿要求不予支持，是错误的。三、 ，无相应的有效证据予以支持，本院不予采信。故此，对于上诉人上诉主张的加班工资6600元，本院亦不予支持。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...

为每月固定20分，至诉前双方未协商变更过。顺劳某字(2002)第X号劳某争议仲裁裁决书已确认华星饲料厂无故克扣了劳某某的加班工资183元，该事实亦 10分及5分合理，劳某某认为华星饲料厂克扣其2002年11月至12月的工资缺乏证据支持，原审判决驳回其诉求正确，应予维持。至于2002年度年终奖金的问题， ...

月+827.5元×1个月=15827.5元)。关于被告是否应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金的诉求。原、被告双方就签订书面劳动合同事宜未能达成一致意见，原告拒绝签订书面 的事实，因此，对上诉人沈XX要求亿捷通公司支付未休带薪年休假的加班工资不予支持。另亿捷通公司同意为上诉人沈XX补办养老、医某保险，现 ...

月X14月=700元。（C）2006年5月至6月6日期间被克扣的工资（含5.1节加班工资5天）约2600元。（D）2006年6月至9月的病假工资 关于劳动派遣的相关规定应支付上诉人焦某待岗期间的待岗工资，依劳动维权案诉求相一致原则，提出该请求的变更。并判令被上诉人焦某制动器（集团）有限责任公司支付上诉 ...

的关键证据和有关法律规定，不支持上诉人加班工资并加付25!经济补偿金的诉求，没有事实和法律依据。三、一审未认定维雪啤酒公司于2008年 属于人民法院民事案件受理范围，应由劳动行政部门应予处理为由不支持补交社会保险费及滞纳金的请求错误。 河南维雪啤酒集团有限公司上诉请求:一、撤销原审判决第一项，改判 ...