终结。 原告诉称，2008年7月14日原告入职被告公司，开始三个月试用期，于2008年10月13日转为被告公司正式员工，在运营管理部任培训主管， 元及加班费2200元的请求予以支持。原告不服，诉至法院。在庭审中被告同意向原告支付加班工资2200元。 另查明，原告在职期间，被告根据考勤情况向原告支付工资 ...

被告单位上班，任机械工程师，被安排在技术部工作，试用期三个月，每月工资3000元。2007年5月被告将原告工资增长到3800元，并任命原告为总工程师。原告 工资达9个月。另外原告经常被迫加班，被告一直没有支付加班工资。2009年3月13日因被告长期拖欠工资，原告被迫以书面形式提出解除劳动关系，解除劳动 ...

月，工资1000元；试用期过后工资形式为每月底薪500元＋计件，如此直至2008年7月14日。每天工作8小时，每周某作6天，有时加班。2008年7月15 本院认为：李某入职远东公司工作，双方没有签订劳动合同，形成了事实劳动关系。远东公司有义务按月足额支付李某工资，不得拖欠和克扣。远东公司自2008年 ...

告白某诉称，2010年6月29日，原告开始到被告公司从事印刷工作。双方约定试用期工资为月薪1700元，并由厂方买社保。当2010年8月13日发工资时被告 。被告同意支付原告8月1日至8月19日的工资445元。被告已经支付原告7月份的加班费，8月份原告没有加班，不应当支付加班费。不同意原告的诉讼请求。 ...

的工资标准；对证据5的真实性、合法性、关联性均有异议，该证据是被告自己填写的，没有原告相关人员签字确认，该证据只能证明离职是被告单方行为；对证据 、原告向被告支付单方面解除劳动关系经济补偿金6750元；四、原告支付被告法定节假日加班工资2880元；五、原告为被告购买法定的社会保险。该仲裁委针对原、被告 ...

年5月10日进入原告处工作，任策划部经理。双方口头约定月基本工资1500元，试用期3个月，期满后签订面劳动合同。期满后，原告人事部多次要求被告签订 ，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付未签订劳动合同双倍工资、加班工资、补缴综合保险等。2009年8月11日，该会嘉劳仲（2008） ...

、支付2010年9月26日至2011年3月9日法定节假日（共7天）加班工资2903.46元，及25%的经济补偿金725.87元；4、要求被申请人自2011 本院经审理查明：当事人对一审法院查明的事实无争议，且没有新的证据向法庭提交。上述事实有当事人在二审法院审理期间的陈述在案佐证。本院审理查明的事实 ...

年8月20日至9月19日为试用期，月工某为人民币（以下币种均为人民币）1600元，转正后月工某为2000元。双方没有签订劳动合同。2009年12月25 不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张双方建有劳动关系，提交了落款日期为2010年1月10日、落款单位为被告的解除 ...

年8月1日至8月31日为试用期，月工某为人民币（以下币种均为人民币）1600元，转正后月工某为2000元。双方没有签订劳动合同。2009年12月25 判决被告支付代通金的诉请不予支持。 缴纳社会保险系用人单位和劳动者的法定义务，只要有劳动关系，则必须参加某会保险。因此，被告应为原告补缴2009年8月至 ...

年国定假日加班工资人民币1,296元及25%的补偿金；5、补缴2009年8月的综合保险费；6、支付2009年7月23日至25日试用期工资差额人民币 主张。 被上诉人上海液光工贸发展有限公司辩称：原审法院的判决正确，郑某某的诉请没有依据，要求维持原判。 本院经审理查明，原审法院查明的事实无误，本院予以 ...