某某 委托代理人刘某某。 委托代理人司某某。 原告河南省中油油品运输有限公司某被告王某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的 因被告的工作一直处于试用期和工作岗位调换状态，又遇经济危机和原告公司某组等各种情况，原告书面告知所有公司某员，劳动合同暂缓签，但是，原告每月 ...

一职。应聘时，被告签阅了公司员工守则。双方约定试用期为4个月，每月基本工资1850元。当原告准备与被告签订书面劳动合同时发现被告曾受过拘留处分 严重违反公司规章制度为由，开除了被告。2009年5月7日，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2009年4月工资等。同年11月17日， ...

12月2日进入被告处工作，任中餐部门服务员，双方签订劳动合同，约定工作期限至2011年12月31日止，其中试用期3个月。其月工资人民币1,400元（以下币种均为 。原告上班打卡、更换制服后，还需在餐厅所在楼面进行签到。下班后需先签离，再打卡。原告即便早班间隔的休息时段亦留在公司，也坚持在相应的上下班 ...

某某和艾克斯特于2008年8月12日签订劳动合同，约定温某某在艾克斯特担任技术顾问一职，合同期限为3年，试用期为3个月；技术顾问的岗位职责包括：参与 ，京渝天河与艾克斯特之间存在同业竞争关系，且温某某与艾克斯特所签劳动合同约定的“技术顾问”岗位职责可证明温某某已实际担任艾克斯特高级管理人员职务，而其时 ...

两天。在试用的两天中，原告对本职工作游刃有余。由于原告表现优良，原告的试用期由原来的三个月改为一个半月。2007年11月，原告正式入职被告公司 31日被告正式辞退原告。原告在被告公司期间，被告无视国家法律法规未与原告签订劳动合同，未依法为原告缴纳社会保险费，未足额支付原告2009年元月工资及2008年 ...

乙方补足。卢某在信之港公司工某期间，底薪为600元。工某发放形式为现金签领。2010年9月9日，卢某以“要重新确定自己未来的发展方向”为由，向信之 公司与卢某签订的劳动合同第六条约定“信之港公司按本市最低工某规定结合公司工某制度支付卢某工某报酬；具体标准和办法为600元/月；其中，试用期工某标准和办法 ...

号文件，任命原告为中保人寿溆浦县保险联合站副站长，并明确由原告主持全站工作，试用期一年。1997年12月28日，被告以溆保寿发（1997）X号文件 代理人保险代理合同书》经鉴定，不是原告本人所签。被告单位符合劳动用人单位的主体资格。原、被告之间虽然没有签订劳动合同，但也没有签订个人代理人保险代理合同。 ...

为自2008年5月1日起至2009年4月30日止，其中前3个月为试用期，试用期间税后工某为3000元，转正后工某未写明，周某丁在高达阳光 的经济补偿金370元，支付2009年5月1日至2009年10月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工某差额17500元，支付2008年9月10日至2009年11月1日 ...

酒店支付原告自2008年11月17日至2009年5月底未签《劳动合同》双倍工资差额和解除某某劳动合同一个月的经济补偿，驳回了原告的其他诉讼请求。现 于2003年7月应聘到某某店人力资源部工作，于2004年11月签订了书面劳动合同，合同约定试用期工资为480元，试用期满后每月工资600元，后又增加了一些 ...

酒店支付原告自2008年11月17日至2009年5月底未签《劳动合同》双倍工资差额和解除某某劳动合同一个月的经济补偿，驳回了原告的其他诉讼请求。现 于2004年11月应聘到某某店工程某工作，于2004年11月签订了书面劳动合同，合同约定试用期工资为500元，后又增加了一些补贴。2007年11月12日又 ...