被告的加入日期为2005年12月1日，职位是心脏节律管理部门技术销售代表，试用期3个月，作为公司雇佣被告的一项条件，不久会要求被告签订员工协议，该 被告在心脏节律与疾病管理部门担任销售代表工作。2008年6月30日，被告提出辞职。2008年7月，被告进入北京yy有限公司工作。原告于2008年7月向被告 ...

，原、被告双方签订合同期限自2009年9月18日至2010年9月18日（试用期自2009年9月18日至2009年10月18日）的《劳动合同》，约定 要求对“期望服务公司”所作的单方选择，难以仅凭这一行为认定被告存在主动提出辞职的明确意思表示，但结合被告于填写意向表后当即搬离原告办公场所的行为及其此后未 ...

1日在内实际工作9天，每天工作11小时。被告表示，2007年12月原告处于试用期，无考勤记录；原告所称2007年11月15日起到被告单位上班，被告不予认可 ，根据员工手册第三章第三条第二款有关病假的规定，公司视你为自动辞职。”。2009年12月18日，上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会以嘉劳仲（2009） ...

2007年9月至被告处工作的，按规定应该签订劳动合同，并有三个月的试用期，但原告不愿意签订，理由是其正利用休息日在超市做另一份工，至2007 缺乏依据，本院亦不予支持。 对双方劳动关系终结的原因，被告虽主张系原告单方面提出辞职，在原告否认的情况下，被告作为用人单位，应当承担举证责任，但被告未能提供相应 ...

被告对真实性无异议，认为被告符合奖金发放的条件，原告单方解除劳动关系，并非被告辞职。 3．员工过失通知单三张，证明被告因过失收到处罚。被告对真实性有异议 陈述，本院确认如下事实：被告于2007年10月30日应聘进入原告单位工作，试用期三个月。2007年12月26日双方签订为期二年的的劳动合同，2009 ...

公司的工作环境为由向原告提出离职申请，2009年7月12日，原告作出同意被告辞职的批示，期间，双方并未签订书面劳动合同。后，被告向郑州市劳动争议仲裁委员会 但已构成事实劳动合同关系，应受法律保护。原告称，因被告的工作一直处于试用期和工作岗位调换状态，又遇经济危机和原告公司改组等各种情况，且原告书面告知 ...

约定“合同期限为1年，从2008年6月1日至2009年6月1日止。其中试用期为1个月，从2008年4月16日至2008年5月16日止。……乙方（原告 年6月3日，后原告以被告未及时缴纳社会保险费及未及时续订劳动合同为由提出了辞职。 以上事实，由原告的当庭陈述，原告提供的劳动合同、费用报销单考勤签到表等 ...

受聘到原告华意公司工作，但未签订劳动合同。被告在原告公司初任仓储部经理，试用期二个月，工资每月2500元，转正后工资每月3000元。同年10月28日， 人力资源部经理职务后，被告于次日开始休假，并于6月22日回到原告公司提出辞职，获得原告同意，但被告在离职前未与原告公司人力资源部办理完工作任务的交接。 ...

签订期限为2008年2月16日至2009年2月16日的书面劳动合同，约定试用期工资800元，以后每月900元加补贴。被告要求原告双休日加班并延长平时工作时间， 未支付年休假工资、未足月支付加班工资、未提供劳动条件、未支付工资”的理由辞职。其中未足月缴纳综合保险、未提供劳动条件符合劳动合同法的三十八条的 ...

书面劳动合同。2009年8月5日，被告以原告未依法缴纳社会保险费为由提出辞职。2009年8月11日，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请， 应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，被告提出未为原告缴纳社会保险主要是原告在试用期及被告拒绝与x公司订立劳动合同，因被告上述理由均无事实和法律依据， ...