2007年10月份通知原告到常州总部当车间工人。原告以11月份母亲生病需要照顾为由请假后，原告写了离职报告，并于2006年12月份作了正常交接，原告在 。 本院认为：原告在被告公司工作属实，有原告提供的应聘登记表及被告提供的请假条可以证实双方存在劳动关系。自2007年12月起，原告已经离开被告处工作， ...

理由是：1、2007年12月24日下午5时第三人马某某因私事向班长班广生请假随后离厂，18时30分在漯河市方汇药业公司二期工程门口附近发生交通事故，当时李 工作）无任何关联。第三人马某某提前离厂的目的就是有“私事”要办，否则不会请假，事实表明，从离厂到发生事故有近1小时的时间，事故科查明发生事故时其后 ...

所述双方劳动关系的建立时间，以及约定的月工资等情况没有争议。但认为其有正规的请假手续，且并非任某主动不续签合同，故请求驳回卓影公司的诉请。 原审审理中 没有邮政部门的任某公章，缺乏公信力。手机短信与本案无关，不能证明任某请假事实。解除劳动合同的经济补偿金与终止劳动合同的经济补偿金是两个不同的法律性质。 ...

被告只主张9000元。二、关于2008年2月被扣工资问题。原告称，被告自2008年2月1日请假，至2月25日上班，原告只放假14天，被告多请假10天，故 不予采信。原告承认春节放假14天，被告实际休息15天，现原告无证据佐证被告另请假9天而扣除被告工资，显然不合理，被告要求原告支付被扣的工资，与法不悖 ...

。否则，公司将对于你的行为严肃处理”。2008年7月29日起，原告未办理请假手续即不再至被告处上班。 2008年7月31日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁 ，且多次通知原告回公司上班。然而，原告自2008年7月29日起在未办理请假手续的情况下即不再至公司上班。故原告要求被告支付2008年7月29日起至 ...

某丙误工损失证明各一份不合理，原告应当提供最近三个月的工资表，同时李某某请假三个月应当有医院证明。认为证据7不是正规发票,证据8的代理费不应被告付。 被告 某某、朱某丙每天的损失和误工情况，在本案中给予采用，但李某某请假三个月、朱某丙请假37天没有医院医生的证明，对超过住院期间的损失，在本案中不予采用 ...

于2006年12月18日进入被告公司工作。2008年2月，原告为照顾重病的父亲请假20多天。被告为此未为原告缴纳该月的综合保险费。在双方原签订的合 被告公司，担任仓库保管员工作。2008年2月，原告以照顾重病中的家人为由向被告请假。2008年3月10日，双方签订了期限自2008年3月10日至2008年 ...

、庭后提交郑州市公安局经济技术开发区分局的证明一份，证明原告张某因车祸请假仅发放85%的基本工资，其余津贴奖金不予发放。 上述证据经被告李某某质证，对 技术开发区分局工作人员，其基本工资为788元，津补贴合计2870元，在因车祸请假期间仅发放85%的基本工资。 另查明，王心杰系被告李某某雇佣的司机， ...

12、庭后提交郑州市公安局刑事案件侦查支队的证明一份，证明原告王某因车祸请假仅发放85%的基本工资，其余津贴奖金不予发放。 上述证据经被告李某某质证，对 案件侦查支队工作人员，其基本工资为788元，津补贴合计2870元，在因车祸请假期间仅发放85%的基本工资。 另查明，王某杰系被告李某某雇佣的司机，在 ...

楼，每月工资为800元。本人实际工作至2008年9月23日止，之后本人因国庆节请假回家，X公司表示会另外找人，双方劳动关系因此终结。本人认为，本人与X公司 ，孟XX完全有理由相信本人是为X公司工作，更何况X公司为孟XX所写的《请假条》盖章证明，进一步印证了X公司与孟XX之间存在劳动关系。现X公司以与孟 ...