的工作关系，只是对周××上班附加了条件，这种附加条件的作法不仅违反了国家有关规定，而且最终导致周××不能正常上班，属于事实上不经法定程序单方解除劳动关系的 认为，1997年6月周××因病向单位请假，至2002年9月病情康复后要求正常上班，泗洲宾馆附加违反国家有关规定的给单位引资入股作为其上班条件，导致 ...

。2005年11月26日、27日，被告根据生产情况需要上班，原告未按细则规定请假，未到岗工作，被告对原告上述二天按旷工考勤，并于2005年 的情况下，其行为已经严重违反厂规厂纪，被上诉人不得已解除与其的劳动合同，符合法律规定，依法保障了被上诉人的合法权益。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确， ...

，应当向劳动者每月支付双倍的工资，同时，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，为劳动者缴纳社会保险。本案中，原告某某宾馆在与 日和29日为员工签署了请假、公休单，故原告应当支付被告2011年8月份的工资。被告要求原告为其补缴养老保险的请求符合法律规定，本院依法予以支持。 ...

对我公司的极大不公平。我公司认为和李某之间不存在劳动关系，裁决书依照劳动法相关规定要求我公司承担责任没有事实依据。 李某答辩称：我同意一审判决，不同意安某 维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费五元，由安某洁（北京） ...

终止劳动合同证明。此前一天半未上班是前往劳动部门反映被告不发放工资的情况，其已经请假，但被告不同意；被告则表示，原告前几天自己没来上班，回来后随便递交 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第某百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由 ...

治疗仍未痊愈，现在处于工伤休假期间，故其并非属于请假、续假及自动离职，根据《劳动合同法》第四十二条之规定，其处于工伤事故期间，原告鹤壁财鑫公司 被告付某于2011年3月26日起即成立劳动关系。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，因原告鹤壁 ...

原告第二次住院期间由妻子王某玲护理。另原告张某甲曾在两次住院期间向单位请假，时间分别为2009年11月26日至2009年12月14日，请假19 支持；误工费，住院33天，按误工人员每天误工工资40元计算为1320元，符合法律规定，予以支持；护理费，住院33天，按护理人员每天误工工资20元计算为660元 ...

被告请假一说，被告在请假期间生育孩子，原告也未为被告缴纳生育保险，故根据《上海市女职工劳动保护办法》第十八条的规定，女职工在产假期间的工资 综合保险，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法 ...

的工资账单及请假审批表属书证，真实合法，且与本案有一定关联性，予以采信，但其证明目的应结合本案其他证据及国家有关职工请休假规定酌情确认。 根据 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍 支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费7500元，由上诉人中国平安 ...

被告双方对长期请假期间的工资未作约定，且原告李某某未能证明其请假事由符合国家规定的带薪休假范围，故本院对原告李某某就此期间的工资主张不予支持。2007年，平顶山市人均月工资为1675元。依照法律规定，结合原告李某某的七级伤残，原告李某某应享受的一次性受残就业补助金和一次性工伤医疗 ...