的榨菜自动包装机下料装置的电气程序设计和电路安装。因为在试用期不能胜任工作，公司向其提出解除劳动关系，故无需支付经济补偿金和替代金。单位没有安排加班 而解除劳动合同关系的理由不能成立。按照规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者 ...

为由单方解除劳动合同，但某公司在解除劳动合同前未对其进行培训，也没有调整工作岗位，故系违法解除劳动合同，应当恢复双方的劳动合同关系，并支付工资。现双方 ； 2、个人账户补缴变更核定表，证明其实际在2006年8月1日进入某公司工作； 3、城保个人缴费记录，证明其1992年前的连续工龄。 某公司对上述证据 ...

工作而解除劳动合同关系的理由不能成立。按照规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外 ，亦无法支持。张某某于2009年6月26日至2009年7月9日在德采公司工作，德采公司应当为张某某办理招退工登记备案手续，但张某某工作未满 ...

、李某庚、董某某、杨某某等人共计人民币4.6万元，为上述人员调整工作岗位提供帮助。 上述事实，被告人赵某甲在开庭审理过程中亦无异议，并有 足以认定。 3、2008年10月，被告人赵某甲利用时任禹州市地税局副局长分管办公室工作的职务便利，指使办公室副主任李某某在对外结账时虚开发票，贪污公款人民币5000 ...

x元，法律法规规定的被告应当履行的与原告有直接利益关系的义务，支付延长原告工作时间的加班费x元。确认当事人之间存在劳动合同关系，在此之前存在事实上的劳动关系。 安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 ...

差额302元。 被告上海华申汽车窗厂辩称：原告2009年4月13日进入被告公司工作，双方约定试用期二个月，试用期月工资3,800元，转正后4,000元。原告在 安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 ...

枚印章不慎丢失，声明作废。故原告主张被告不使用财务专用章办理业务，使原告财务工作无法正常进行为由，对被告进行解聘，前后矛盾，不能成立。被告即便没有按 工作，应当按照《劳动合同法》第四十条的规定对其经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 ...

缴纳养老保险金至1995年5月份。 本院认为，被上诉人姜某某于1986年调入商丘市豫东宾馆工作后，其虽未与豫东宾馆签订书面劳动合同，但双方已形成事实上的的劳动合同 的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 ...

。 原审判决认定：周某某于2002年9月28日进入广东永顺彩印有限公司(以下简称永顺公司)工作，担任机长副手职务，按件计酬。2003年2月8日，双方签订招工合同， ，这可证明周某某确实续签了劳动合同。既然公司认为周某某能力不行，也应首先调整工作岗位，并提前一个月通知，而且应进行适当的补偿。公司是以工作 ...

原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观 ，二原告在三十日内找被告工会领导申请调解解决，符合《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》第十四条“当事人申请调解，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日 ...