、刘某某之间的劳动关系早已解除；诉讼费由刘某某负担。 刘某某辩称：刘某某没有提出辞职，二服认为其与刘某某不存在劳动关系无事实根据和法律依据。二服的主张 养老保险统筹关系，双方已形成事实上的固定劳动关系。二服辩称的“刘某某自1994年辞职离开二服不再上班，1998年12月7日，二服在郑州晚报上刊登的郑州 ...

未低于原有标准。2008年4月5日原告等五名员工一同向被告递交《被迫辞职申请书》，称被告未支付加班工资、未办理社会保险的行为违法，导致员工被迫辞职 认定是错误的。三、由于被上诉人未支付加班工资、未办理社会保险，上诉人被迫辞职，被上诉人应当支付解除劳动合同的经济补偿金。四、关于2008年以前的养老、医疗 ...

合同关系后，严格按照国家劳动法律法规履行了用人单位的义务，被告因自身原因主动辞职，无权要求原告支付补偿金、双倍工资及补发工资等，原告不服长沙市劳动争议仲裁 原告工作期间的工资为每月1300元。 上述事实有员工入职手续通知单、工资条、辞职报告、参保人员（增加）异动表、转正申请表等证据材料及庭审笔录在卷 ...

7月起在原告单位工作，2007年9月经被告申请，原告同意被告辞职。在被告提交的辞职申请中载明在其辞职时，由总经理及各部门负责人签字，经各部门清查被告无任何 月1日辞职时对遗留问题进行了交接，其中有备件部负责人的签字证明被告在辞职时将所领用的工具已交还原告，但是在此次被告再次离开原告单位时，被告称已将所 ...

8月16日仍未发放余下的高考质量奖3000元及7月份工资和补课费。原告书面辞职，经被告同意后，原告于2008年8月25日调入衡阳县第一中学。此后，被告 江山学校辩称，原告陈某未能办理解除劳动合同手续即擅自离职，原告凌某某虽书面提出辞职但只有江山学校校长王秋实批准而未能经董事会批准，故二原告均属自动离职 ...

审理过程中，原告安控公司向法庭提交了以下证据： 1、劳动合同书；2、员工辞职申请表；3、关于x的协议；4、依迪普公司企业营业执照复印件；5、依迪 取证费用x元和保全费2520元。 以上事实，有安控公司提交的劳动合同书、员工辞职申请表、关于x的协议、依迪普公司企业营业执照复印件、依迪普公司股东名录、依 ...

的软件中心重新宣布成立，其成员全部是原告掌握开发技术和运营商业秘密的辞职骨干人员（包括软件设计人员）组成。被告对原告所拥有的ERP（x系列 8月后梅开二度”文章及//www.x.net/x/x.x网址下的“利玛辞职者山头立起同一大院要唱对台戏”文章的内容进行了公证取证，北京市海淀区公证处出具 ...

3年零11天；2、上诉人是因为不能承受被上诉人安排的高强度违法工作时间而被迫辞职，被上诉人应依照《劳动法》第24条、28条、32条的规定支付解除劳动合 是对一审判决的误解；上诉人称因为不能承受被上诉人安排的高强度违法工作时间而被迫辞职，未向法庭举示相应证据，而上诉人在2007年10月11日的辞职申请中 ...

在被告埃索托普公司筹备成立阶段，该公司在购买15N生产设备的过程某，当时尚未辞职还在原告化工院工作的被告陈某某，以及被告程某某即以被告埃索托普公司 法定代表人。被告陈某某、程某某、强某某分别向原告化工院及其下属的有机所提出辞职，进入被告埃索托普公司担任重要职务，生产侵权产品。2001年12月18日， ...

其证明内容，将结合本案的其他情况综合判断。 证据8、录音，证明原告所称张某乙辞职前有员工保密制度不是事实。原告对该证据真实性、关联性均有异议，并认为不是 。本院认为，该证据所反映的内容系被告张某乙通过与他人对话否认原告在张某乙辞职前制定有保密制度，该证据的本质是以录音资料形式反映的证人证言，现证人不能 ...