原告以另有发展为由提出辞职，并在此之前已经开始运作自己成立的公司，故被告认为不存在支付原告解除劳动合同经济补偿金的问题。请求依法驳回原告的 为南通市某某制件有限公司停薪留职人员，期间该单位帮本人缴纳社会保险（与该单位由劳动关系），因此，本人自愿放弃上海某某科技有限公司综合保险缴纳……”。2010年2月 ...

，原告向劳动争议仲裁庭申请仲裁未得到支持。现请求判令被告立即支付某告加班费、经济补偿金、双倍工资、拖欠工资、额外工资损失、赔偿金、失业待遇共计x.2元，并补办 理由均不成立。 二、关于冉某付某主动辞职还是黔江区弘扬酒店辞退的问题。冉某付某黔江区弘扬酒店之间存在事实劳动关系，双方对此无争议。但究竟是冉某 ...

，上诉人才于2007年9月26日申请仲裁，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条的规定，上诉人的情况应认定 向被上诉人提交的申请报告，上诉人系主动提出辞职，并非与被上诉人协商一致解除劳动合同，故对上诉人要求被上诉人支付经济补偿金的上诉请求，本院不予支持。 上诉人以 ...

承认未给原告办理社会保险手续，同意退还原告200元公积金。原告以工资、经济补偿金争议为由提起劳动争议仲裁，请求被告支付出差补助费用240元、电话补助费用347元、基本工资 代表，2008年3月10日入职，经培训后上岗,2008年4月25日辞职。徐某某自4月26日起已从我公司离职，其在职期间所有工资、 ...

：陶某。 上诉人刘某与被上诉人重庆康达物业管理有限公司(以下简称：康达公司)劳动争议纠纷一案，重庆市南岸区人民法院于2009年5月15日作出（2008）南法 关系。原告方不愿签订书面劳动合同，单方提出辞职，责任不在被告方，依法不能享受双倍工资和经济补偿金。原告所主张的拖欠加班工资问题无事实依据，不能 ...

：陶某。 上诉人李某与被上诉人重庆康达物业管理有限公司(以下简称：康达公司)劳动争议纠纷一案，重庆市南岸区人民法院于2009年5月15日作出（2008）南法 关系。原告方不愿签订书面劳动合同，单方提出辞职，责任不在被告方，依法不能享受双倍工资和经济补偿金。原告所主张的拖欠加班工资问题无事实依据，不能 ...

：陶某。 上诉人廖某某与被上诉人重庆康达物业管理有限公司(以下简称：康达公司)劳动争议纠纷一案，重庆市南岸区人民法院于2009年5月15日作出（2008）南法 关系。原告方不愿签订书面劳动合同，单方提出辞职，责任不在被告方，依法不能享受双倍工资和经济补偿金。原告所主张的拖欠加班工资问题无事实依据，不能 ...

、物价高、工作中摔伤腰部不能工作”，这一辞职理由显然不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定支付经济补偿金的情形；2、原告要求支付的节假日加班工资， 的合同约定不符，本院不予支持。原告认为被告单位一直存在节假日加班和工作延时问题，原告没有提交证据证实2008年前法定节假日原告进行过加班，延时加班被告每年 ...

于2007年10月26日批准其辞职，双方办理了离职交接手续，被告直到2008年8月才向劳动争议仲裁委员会申请要求原告支付社会保险金、经济补偿金，已过申诉时效，其 ，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解某（二）》第一条第（三）项，参照《社会保险费 ...

新宇计算机系统有限公司（以下简称新宇公司）从事软件开发工作，双方没有签订书面劳动合同，未约定具体的工作时间及如何支付加班工资，只约定试用期3个月， 称提出辞职是迫使所致，缺乏事实法律依据。依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条及劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关 ...