受到伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定的应当认定工伤的情形。原告认为周某不属于工伤的主张不能成立。周某2011年9月13日向我局提出 通知周某检查电梯，电梯出现故障必须与公司联系，然后由公司派员工进行维修，华林公司通知周某是个人行为，与公司无关，该证明材料也没说明周某在维修电梯时是如何 ...

月不去上班，由于他严重违反单位规定连续旷工，解除他劳动关系符合《劳动合同法》有关规定。2、我单位不存在违反法律规定的情况下解除劳动关系。根据《 偃师市X村信用合作联社偃农信（2008）X号文件关于考勤及请休假管理办法的通知、偃师市劳动仲裁委员会偃劳仲裁字(2010)第X号仲裁裁决书及庭审笔录当事人的 ...

书》、原告自书职工会议记录、城环发〔2010〕X号《关于进一步规范使用和管理临时人员的通知》、城环监函〔2010〕X号《关于终止聘用人员现劳动合某关系的函》 ，亦不符合《中华人民共和国劳动合某法》第八十二条规定的支付双倍工资的情形，其要求支付双倍工资的请求不应支持。原告于2010年7月31日与被告解除 ...

于2008年6月4日作出汴劳仲不字（2008）第X号不予受理通知，认为朱某某的申请已超法定期限。朱某某诉至法院。 一审认为，印染厂于1994年12月 的。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由朱某某负担。 本判决 ...

介绍信；4、一拖集团公司职工离厂手续程序单；5、洛阳东方医院健康档案；6、辞职申请；7、仲裁裁决书；8、一拖集团公司工资支付某法。 被告东晨模具公司向法庭 无故拖欠涂某某病假工资，参照《劳动部关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》第三条规定，东晨模具公司还应向涂某某支付某资报酬25%的 ...

造成纠纷，被告应承担全部责任。对被告辩称的原告主张权益超过了时效期间的理由，因原告称其未收到被告的解除劳动合同通知，被告也未提供证据证明原告已收到 双倍工资没有法律依据。三、被上诉人是因为个人原因申请辞职的，不属于《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的范围。即使应当支付经济补偿金，也应当按照《劳动合同法 ...

原告于次日向被告递交了关于辞职的信函并要求被告支付相关费用，因原、被告劳动关系的解除属于劳动合同法第三十六条第（二）项规定的用人单位主动提出而解除劳动 书面劳动合同的双倍工资差额x元；2、解除劳动合同补偿金x元；3、未提前三十日通知解除劳动合同补偿金x元；4、2010年1月至2010年3月拖欠的工资x ...

组织当事人到庭进行调解，但双方没有达成合意。 本院认为，根据广西壮族自治区高级人民法院的通知精神，劳动者与用人单位因基本养老保险费、医疗保险、失业保险、工伤保险、 倍的工资。因此，如果被告有违反该条规定的，应当向原告支付未签订合同期间的双倍工资差额。从原告主张的第一部分工资差额来看，原告与被告订立书面 ...

豫保监复[2005]X号关于魏贤成等任职资格的批复和安邦人事[2007]X号关于刘继革等人任免的通知复印件；4、机构负责人年薪标准对照表及总公司对原告 工资的问题。原告是因为个人原因申请辞职的，这种情况不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付经济补偿金的范围。 被告向本院提交的证据有：1、员工入职 ...

原告处工作，1998年至2000年被告与何单位建立劳动关系，原告并不清楚。公司规定，加班需填写加班确认单，况且被告工作岗位实行不定时工时制，因此被告不 电子邮件，证明被告自行向原告提出辞职； 12、原告发给被告的关于寄送证件文件、支付工资等、办理工作交接及物品归还手续的通知、中国工商银行个人业务凭证， ...