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裁决。且最高人民法院作出的《关于劳动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理通知的劳动争议人民法院应否受理的批复》指出:“根据《中华人民共和国劳动法》第79 1月1日至1月14日,故本院仅围绕在此期间摩托罗拉公司接受涉案员工的服务是否侵犯亚太兰特公司的用工权和经营权的问题进行审理。 截止2004年 ...
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确定之前,伍某、万某、韩甲等三人无需继续上班,具体上班时间等待公司另行通知期间基本工资待遇不变。三、通知之当日完成工作交接”。伍某于当日签收了《通知》 、录某及邮件亦无法证明伍某认可其存在违反劳动纪律,不服从管理的行为;就是否存在擅自删除某带走公司重要文件的行为一节,天地公司安排伍某待岗的《通知》中 ...
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确定之前,伍甲、万某、韩甲等三人无需继续上班,具体上班时间等待公司另行通知期间基本工资待遇不变。三、通知之当日完成工作交接”。万某于当日签收了《通知》 、录某及邮件亦无法证明万某认可其存在违反劳动纪律,不服从管理的行为;就是否存在擅自删除某带走公司重要文件的行为一节,天地公司安排万某待岗的《通知》中 ...
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确定之前,伍甲、万某、韩某等三人无需继续上班,具体上班时间等待公司另行通知期间基本工资待遇不变。三、通知之当日完成工作交接”。韩某于当日签收了《通知》 、录某及邮件亦无法证明韩某认可其存在违反劳动纪律,不服从管理的行为;就是否存在擅自删除某带走公司重要文件的行为一节,天地公司安排韩某待岗的《通知》中 ...
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除名决定有无事实和法律依据,是否送达原告吕某甲;二、原告吕某甲请求被告鹤煤五矿公司为其补交1999年1月至判决生效之日期间的养老保险金、医疗保险金, 的若干规定》第六条:“在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人 ...
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工手续的迟延退工损失。 针对被告的请求,原告认为其一直正常上班,并未旷工。原告在XX公司上班期间,劳动手册损坏,因当时原告大专在读,即将毕业,故XX 以被告违法解除劳动合同为由要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金,本院予以支持。因被告通知原告解除劳动合同时理由仅此一点,故对于被告在庭审中提及的其他理由, ...
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月在该公司从事内勤工作,负责机动车签单工作,一份证明韩××系该公司辞退营销员,保单经办人打印为韩××的实际经办人为孙××。 (12)淮滨县人民 职权罪 2005年、2008年间,被告人刘某某在任淮滨县农业机械管理局农机监理站站长期间与副站长吕××、办证大厅工作人员杨××(均已判刑)在为农用机动车辆登记 ...
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情节给予停职、下岗或辞退、开除处理”,免除原告程某经理职务,后原告程某未到商场上班。2003年10月20日被告亚X集团下发(2003)X号通知解除了与原告程 中认可其妻子在上诉人程某任被上诉人亚X集团科龙容声经营部经理期间,经营过飞利浦小家电,是否可以认定上诉人程某违反被上诉人亚X集团的(98)第X号 ...
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,尔后申请劳动争议仲裁。申诉期间,被告对原告的申诉请求并未予以分解决,反而在没有经得原告同意的情况下将原告调至火牛部上班,该部门工种、工作环境 协商而未果。2005年1月14日,被告无故辞退原告。被告无理解雇原告,应依法支付原告2004年度工龄津贴624元、代通知金500元、经济被偿金5691元及额外 ...
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达公司没有组织陈某某等患者治疗,也没有支付任何医疗费用,即通知陈某某:“回家治疗,治好后再来上班。”这有富丽达公司当时发给保安部的患者名单的通知为证 》的规定,被单位辞退的证据应当由用人单位举证,而原审法院却要求作为劳动者的陈某某提供,这显然是有违规定的。二、陈某某在二审期间从来没有主张过“适用职业病 ...
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