原、被告签订劳动合同，约定被告在原告生产部从事普工（即操作工）工作，每月基本工资为960元。由于被告与原用人单位的劳动合同并未解除，导致原告无法为被告缴纳 ：因被告在前一家公司离职后用工未退，导致原告公司不能录用，但被告还是愿意留在原告公司上班，公司考虑被告家庭也比较困难，本人也有诚意留在公司，特此 ...

军工路分公司经常发生事故，很危险，尽管该分公司发生很多工伤事故，但被告于都公司还是给这个分公司发放了2008年年终奖； 9、《2008年度工作考评办法》，证明 支付了原告2009年1、2月的工资及1月份的承包奖。原告的工资由基本工资960元及承包奖组成，承包奖根据管理费的1%提取，但是管理费每个月都是 ...

月1日起在安阳黄某高速公司工作，原某月工资为3000元以上，2007年将基本工资降为2700元，双方未签订书面劳动合同，2007年以后的三金至今未缴，安阳 ，本院归纳本案的庭审争议焦点为：1、周某某与安阳黄某高速公司系劳动关系还是劳务关系。2、周某某的诉讼请求有无事实根据和法律依据。 针对第一个争议 ...

月1日起在安阳黄某高速公司工作，原某月工资为3000元以上，2007年将基本工资降为2700元，双方未签订书面劳动合同，2007年以后的三金至今未缴，安阳 ，本院归纳本案的庭审争议焦点为：1、周某某与安阳黄某高速公司系劳动关系还是劳务关系。2、周某某的诉讼请求有无事实根据和法律依据。 针对第一个争议 ...

期限自2009年4月3日至2012年3月2日止的劳动合同，双方约定被告月基本工资960元。被告在原告处工作至2010年3月13日止。 2009年10月26日 8：00，休息一小时，上晚班时2：00以后能进房间休息，但有活还是要出来干。 庭审中，本院出示了原告仲裁庭庭审时提交的工资明细表，该明细表中载明 ...

被告自己提出离职。同年8月15日，被告到原告公司结账，尽管被告提出离职，原告还是多付一个月工资给被告作为补偿。原告对仲裁裁决不服，现请求法院判令：1、原告 被告郑某某辩称，被告于2008年9月1日至原告处工作，原、被告约定的基本工资为2,000元/月，不包括综合保险等费用，原告的主张有违常理。原告未与 ...

发放工资的部分统计资料，原告对其真实性无异议，但认为被告没有明确其每月的基本工资，而且发放给原告的款项是原告家庭和员工的生活开销，并不是原告的工资 举证责任。原、被告之间的主要争议在于双方之间的法律关系是挂靠经营合同关系、还是劳务合同关系。首先，从原告主张双方之间构成挂靠经营合同关系的协议书的形式要件 ...

应承担更大的注意义务。原告要求的护理费，应提供医院的护理证明，并且应以基本工资来计算。 被告李某某辩称：我和被告洛阳情缘婚庆礼仪策划有限公司签订了合同，按照 不是自己的，是租赁其他婚庆公司的。 原告的质证意见为：不论是租赁的还是属于自己的，和本案无关，被告情缘婚庆公司应承担责任。 被告李某某的质证意见 ...

负责办公室工作，平时外出工作少，我从办公经费中每月拿出500元给王某戊作为他的基本工资。豫西支社没有财务管理帐，该给谁发的钱我从河南分社领出后马上就发给 大家都是分别领的，我也不知道别人领多少。领奖金时有手续，记不清是打的条子，还是在表格上签的名字。 4、证人王某丁证实，2005年2、3月份，我到中国 ...

因本院判决双方恢复劳动关系，故被告应自2009年1月起至本案判决之日止承担支付原告住房津贴、子女教育津贴的义务。至于住房津贴的标准是37,588元还是42,588元，梁XX向原告发送电子邮件确认增加住房津贴5,000元，该电子邮件的日期为2008年3月20日，被告虽然提出了双方劳动合同签订的日期为 ...