是支付原告的解除劳动合同的经济补偿金。 关于考勤，原告主张出车需驾驶员本人填写出车单，根据出车单考勤，没有其他考勤形式，不使用门禁卡。原告为证明自己的主张 原因。被告陈述2010年3月3日，被告与原告谈话，告知原告如果其不改变工作态度将被解除劳动关系，同月31日，被告向原告发出第一份《提前终止劳动关系 ...

6、2009年4月1日产品移交清单，上述证据3-6证明内容同证据2；7、2009年4月15日解除劳动合同通知书，8、特快传递详情单，9、特快专递邮寄 工资即9460元。被告要求原告办理移交后，没有及时作出安排，原告以被告不买社会保险而主动与被告解除劳动关系，被告收到后一直不予答复，致使原告待岗，根据《 ...

劳动合同关系，也从未收到被告的降工资的书面通知，也未签过解除劳动关系的文件。所以原告在家等待另行安排工作，也是在合情合理之下，工资还应是每月2500元 工作交接手续、离开公司。此后，原告再也没有给公司或郑州营业部提供过任何服务。 证据四、《关于解除劳动关系的决定》，证明公司于2007年6月22日下午《 ...

：原告诉称的按自动离职对待或解除劳动关系的事实理由不成立。二被告从未接收到原告所诉称的林政（2001）第X号通知，也没有任何人将此通知内容通知到二被告 被告之所以主张与原告存在事实劳动关系，是以2亩地系工资地原告未收回、二被告还在2亩地上各自继续耕种和受益为依据的。但本案有效证据证明，在劳动合同终止后 ...

；原告要求两被告支付2009年10月的过节费没有合同依据。 被告上海某劳务输出有限公司辩称：原告与第二被告之间是合法解除劳动关系，不应支付原告双倍赔偿金；对 原告还认为，因两被告恶意串通损害了原告的劳动者权益，第二被告代第一原告违法解除劳动关系，故两被告对原告的损失要承担连带赔付责任。 原告为证明自己 ...

合同，故XX公司于2009年11月20日向原告发送解除劳动合同通知，原告于2009年11月23日收到解除劳动合同通知。原告工资发放至2009年9月30日。 审理中，原告确认XX公司于2009年9月30日口头通知其解除双方劳动关系，其当时对辞退表示没有异议，但要求XX公司办理退工及社保转移手续。原告及 ...

休息是因病，不是因车祸也不是因工伤。煅烧厂未向李某某送达过解除劳动合同书面通知，李某某也没有收到过。李某某认为煅烧厂通知其进行劳动能力鉴定，为 致残程度标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级 ...

被告杜某辩称：不同意原告的诉讼请求。双方的劳动合同还没有到期，原告是违法解除。对被告进行的处罚没有事实依据。2006年2月5日被告应聘至原告 区劳动争议仲裁委员会于2010年2月25日裁决：1、原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金8,800元；2、原告支付被告2007年、2008年高温费差额120元； ...

客户签字/文件造假仍复印签字，还将其送到银行信贷部并放贷； 6、2008年6月6日的解除劳动关系通知及退工证明，证明被告先后两次以相同理由解除 ，但询问过程中原告没有体现出应有的诚实和诚信，银行确认原告在此项交易中的行为表现严重违反了公司规章制度及行为准则，依然决定与原告解除劳动关系，生效日为2008 ...

规定，应予准许。据此判决：一、王某某要求嘉德置地管理(上海)有限公司支付解除劳动关系的经济补偿金人民币51,962元及50%额外赔偿金人民币25,981元、代通金人民币 造成严重损害。嘉德公司根据王某某上述违规违纪行为，解除双方劳动关系，于法有据。王某某为了证明于2008年9月1日用手机发短信向嘉德 ...