瞿某某担任本公司门卫，于2009年7月4日早上7：50左右私自放外来人员进入厂区停放车辆，后因跟对方闲聊中因双方个人私事产生口角并互相殴打。此情节 打架斗殴情节严重的，公司可予以开除。显然原告2009年7月4日早上与他人在工作场所内打架的行为已构成严重违纪，用工单位某某公司依据员工手册的相关规定，作出 ...
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变更为五洲证券公司）。2005年被告东海证券公司接管了五洲证券公司，张XX进入东海证券公司工作。2006年1月原、被告签订《劳动合同书》。之后，原告在该公司 与被告（原告）东海证券公司之间存在劳动关系，原告（被告）张XX在工作时间，工作场所，参加单位劳动中受到伤害，其伤害程度达到了伤残九级，由于超过了 ...
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工作中的生命、健康安全负有保证义务。潘某林系在岗位工作期间突然发病死亡，且工作的船舶在其病发前曾进入过世界卫生组织公布的疟疾疫区，潘某林的死亡原因又是疑 疫区，由此染病（诊断结论为疑似疟疾）并导致在返航途中死亡。潘某林系在受雇工作期间、在工作场所（船上）、在执行雇主阳春公司指派的运输圆木工作途中，遭遇 ...
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物业公司工作人员，2009年3月11日，证人看到原告及骑三轮车的一行三人进入上述小区，车上由铝合金制品和彩钢板等，证人询问后得知三人至小区内X号搭建 某公司通知原告产品的式样、尺寸及安装地点，原告负责制作以及安装。原告具备独立的工作场所及设备，其携带工具及帮手，独立完成制作、安装业务，并以交付工作成果 ...
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某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告徐某某诉称，原告于2007年5月进入被告单位工作，任厨师。试用期为1个月，试用期间工资1000元，第二个月起调整 清楚，证据确凿。 本院认为，2007年5月至2009年1月16日期间，原告的工作场所虽在被告单位，但其并不参与被告的考勤，其报酬的结算及发放方式均 ...
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号行政复议决定书；2、无锡市职工录用登记备案表，证明李某某是2009年8月以后进入公司并签订劳动合同。 原审第三人向原审法院提供了吉安达公司法定代表人赵某 劳动关系，证据充分。于某于2009年6月29日受伤，属于某工作时间、工作场所内因工作原因受到的事故伤害，市人社局作出工伤认定决定予以认定工伤，符合 ...
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中进行了质证。 经审理查明：原告系外来务工人员。2007年11月3日，原告进入被告处工作。当日双方签订劳务合同，约定合同期限自2007年11月3日至2008年 月30日之主张，除其自述未向本院提供其他确凿证据予以佐证，原告虽于工作场所收到终止劳动合同通知，但收取函件的地点与提供劳动并无直接的关联，此节 ...
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中进行了质证。 经审理查明：原告系外来务工人员。2007年11月6日，原告进入被告处工作。2007年11月13日双方签订劳务合同，约定合同期限自2007年11月 月30日之主张，除其自述未向本院提供其他确凿证据予以佐证，原告虽于工作场所收到终止劳动合同通知，但收取函件的地点与提供劳动并无直接的关联，此 ...
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中进行了质证。 经审理查明：原告系外来务工人员。2007年11月6日，原告进入被告处工作。2007年11月15日双方签订劳务合同，约定合同期限自2007年11月 月30日之主张，除其自述未向本院提供其他确凿证据予以佐证，原告虽于工作场所收到终止劳动合同通知，但收取函件的地点与提供劳动并无直接的关联，此 ...
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人民法院应当驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告韩某某经人介绍进入被告勉县褒城鑫鑫塑料编织厂工作，经岗前培训，被聘为织机机工。2005年3月26日 合同履行过程中发生争议，应适用我国劳动法及相关法规予以调整。原告在工作期间、工作场所，因工作原因致其伤残，其损伤符合国务院《工伤保险条例》所规定的工伤的 ...
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