原告认为被告捏造、散布虚假事实，损害竞争对手商业信誉、名誉的不正当竞争行为已严重违反了法律规定，损害了原告合法权益，故诉至法院，请求法院判令被告：1、 世纪兰台公司对原告证据1真实性、关联性有异议，认为原告未提交原件，且不能说明其工作得到高度评价；对原告证据2真实性、关联性有异议，认为该管理制度无原件 ...

原告认为被告捏造、散布虚假事实，损害竞争对手商业信誉、名誉的不正当竞争行为已严重违反了法律规定，损害了原告合法权益，故诉至法院，请求法院判令被告1、因 世纪兰台公司对原告证据1真实性、关联性有异议，认为原告未提交原件，且不能说明其工作得到高度评价；对原告证据2真实性、关联性有异议，认为该管理制度无原件 ...

审计结论在计算方法上存在根本性错误。上集码头公司曾反复要求就补充审计意见与审计人员进行当庭质询而未被原审采纳，原审违反了《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 桥吊的折旧年限为20年，残值为原价的10％，符合《工业企业财务制度》相关规定，17.75年的已使用年限亦经原审中双方当事人确认。原审以此为 ...

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度具有以下情形之一的：a不服从甲方管理或不服从工作安排；b违反甲方保密制度，泄漏甲方及客户 、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被 ...

期间不行使权利，即丧失依诉讼程序保护其权利的可能性的民事法律制度。被告平顶山煤业(集团)公司朝川矿(原为河南省朝川矿务局)1983年l0月14日作出朝煤 过程中，根据劳动争议案件，举证责任倒置的原则，被上诉人应当提供能证明上诉人违反劳动纪律的事实和根据，但被上诉人仅提供了复制的除名决定，没有具体的事实 ...

处理决定，并送达本人；4、员工手册1份，用以证明原告的行为严重违反了公司的管理制度。 经审理查明：原告朱某某于2006年11月7日到被告郑州 元，支付经济补偿金2600元，额外经济补偿金1300元。 本院认为：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...

因公信公司未提前一个月书面通知解除劳动合同的补偿金，属认事实不清，适用法律错误，违反社会公德。在李某某的保密合同中有明确的聘用方和被聘用方， 、《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 ...

诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 法律规定劳动者不服从工作调动就是违反劳动纪律。按照最高人民法院相关司法解释，企业内部的规章制度必须公示。美的公司没有相应的制度，美的公司解除与黎某某的劳动 ...

因公信公司未提前一个月书面通知解除劳动合同的补偿金，属认事实不清，适用法律错误，违反社会公德。在李某某的保密合同中有明确的聘用方和被聘用方， 、《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 ...