进行了审理。本案现已审理终结。 原审法院查明，刘某于2007年11月底进入凡嘉公司工作，双方签订了劳动合同，期限为2007年12月1日至2009年11月30 嘉公司称其辞退刘某经过了规范的程序，其根据公司制度做出刘某按自动离职处理的行为是合法有效的。 原审法院认为，根据法律规定，劳动者严重违反用人单位 ...
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真实性无异议，因被告不同意原告调整岗位的理由，所以发生纠纷，之后原告就将被告辞退；对证据3无异议，认可裁决结果；对证据4，虽然材料上签字的人确系 的约定及原告规章制度的规定，原告在特定的情况下可以对被告的工作岗位进行调动。本案中，原告以被告利用公司资源替他人制作稿件、违反公司规章制度为由调动被告的工作 ...
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黄某的证言。张某出庭陈述：证人2007年8月18日进被告处任保安，公司规定每天工作12小时，实际每天上班经常超过12小时，没有节假日，是排班制， 等进入园区宿舍聚众赌博，并在办公区域当众顶撞上司，此等行为实属严重违纪，决定予以辞退处理；要求原告在2009年11月30日办理离职手续和移交手续。通知日期为 ...
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责任。故被告认为，原告不能证明被告不胜任工作，原告以试用期不符合录用条件辞退被告系违法解除劳动关系。 本院认为，双方未订立书面劳动合同，但均认可劳动 ，故本院认为原告为非法解除劳动关系。 三、原告应否支付加班费 原告称，根据公司规定，加班需要填写加班申请单，并经过批准。被告工作期间未填写过加班申请单， ...
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开发区吉祥广告有限公司上班。2009年2月9日原告以被告的法定代表人借口将其辞退，并拒绝支付2008年11月份工资为由，向新乡市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁， 养老及医疗津贴，然后刘某自己向社会保险机构缴纳社会保险，并不违反法律规定，刘某再请求太平洋广告公司为其缴纳保险及支付社保津贴不能成立。刘某在 ...
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。2009年8月4日，原告以该仲裁委员会未在规定期限内结案，遂诉至本院。 以上事实，由考勤记录、考勤卡、辞退书、生产现场纪律、解除（终止）劳动合同 ，因此原告认为被告在2009年2月2日至2月15日期间存在无故旷工，严重违反公司规章制度的意见，本院不予采信。至于原告认为被告因对部分零部件调价不满，故在 ...
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全体股东发出的公开信，证明被告采取信件的方式向原告在台湾公司的股东、区政府、街道捏造原告公司消防设计违反规定、安全生产存在重大隐患的事实； 证据2、原告的 检查记录、污染事故处置演习报告及相应的纪念杯、消防演练报告及相应的纪念杯、辞退通知和当事人陈某等证据证实。 本院认为：名誉权是指公民和法人就其自身 ...
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其在《誓约书》中“忠于职守，不弄虚作假”的承诺，也违反了公司的规章制度。其公司根据《就业规则》的规定将其辞退。原告的工资3,000元，其公司在 对工资数额存在争议，被告未足额支付原告2009年3月工资的行为，不属于法律规定的故意拖欠情形，原告要求被告支付拖欠工资25%经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持 ...
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其要求与被告签订劳动合同，但被告不予答复。2009年6月30日被告将其辞退。2009年7月10日其向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会以嘉劳 自愿负担。 双方当事人一致同意本调解协议自双方在调解协议上签名后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 审判员吴红兰 书记员余冠捷...
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其要求与被告签订劳动合同，但被告不予答复。2009年6月30日被告将其辞退。2009年7月10日其向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会以嘉劳 自愿负担。 双方当事人一致同意本调解协议自双方在调解协议上签名后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 审判员吴某兰 书记员余冠捷...
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