，不予采纳。据此，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条，参照《企业职工奖惩条例》(1982年3月12日国务院发布)第十三条 给予开除处分”。中心支行根据李某某的一贯表现，对其作出行政开除处分的决定，符合国家当时的法律法规和有关规定。且中心支行作为中支营业部的上级主管 ...

工资未发，系远东公司对唐某某擅自断电行为的经济处罚。远东公司的如此做法既没有合同依据，也没有法律依据，本院不予支持。另外，远东公司虽然法庭陈述中 22日颁布的《失业保险条例》等一系列法规的规定，养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险保险费的征缴既是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门的行政 ...

6天不参加军训应视为旷工，且其行为已严某违反劳动纪律，仙泉酒店据此单方某解除劳动合同而不支付经济补偿金符合法律规定。故仙泉酒店诉请不需要向严某某支付 相关规定因违反1982年4月10日国务院发布的《企业职工奖惩条例》第十八条的规定而无效，由于上述法规并非一项强制性规定，且该《员工手册》已经向严某某公示 ...

推荐性标准两种，其中“产品及产品生产、储运和使用中的安全、卫生标准，劳动安全、卫生标准、运输安全标准”为强制性标准。因此，产品的安全性(机械安全和卫生 ，不属于《合同法》所指的违反法律和行政法规的强制性规定的范围。《广东省查处生产销售假冒伪劣产品商违法行为条例》并非法律和行政法规，不能作为认定合同是否 ...

第六条第2款约定：“下列情况，甲方可以解除合同：……（2）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的……”1996年11月，廖某关承包了南宁手扶拖拉机厂的 廖某除名决定的申诉权利。根据《企业职工奖惩条例》国发[1982]X号第二十条的规定“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记 ...

有：1、河南省工伤认定决定书复印件一份；2、公安某通管理行政处罚决定书复印件一份；3、行政处罚票据复印件一份；4、道路交通事故证明复印件一份；5、公司 证据不足。被告认定赵某所受伤害属于工伤，符合《工伤保险条例》的有关规定，证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序，本院应依法予以维持。对原告的请求， ...

规范和效力性规范。管理性规范是指法律及行政法规未明确规定违反此类规范将导致合同无效的规范。此类规范旨在管理和处罚违反规定的行为，但并不否认该行为在 ：“公民按照协议提供资金或者实物，并约定参与合伙盈余分配，但不参与合伙经营、劳动的，或者提供技术性劳务而不提供资金、实物，但约定参与盈余分配的，视为合伙人 ...

或者部分撤销，并可以判决被告重新作出具体行政行为： 1、主要证据不足的； 2、适用法律、法规错误的； 3、违反法定程序的； 4、超越职权的； 5、滥用职权的。 （三）被告不履行或者拖延履行法定职责的，判决其在一定期限内履行。 （四）行政处罚显失公正的，可以判决变更。...

77条都一再明确：在国家尚未颁布新的工伤保险法律、行政法规之前，仍要执行《劳动保护条例》及相关法律政策规定。1964年4月《全国总工会劳动保险部关于 原告主张的伤残等级鉴定费有票据相印证，本院予以认定。关于原告要求被告按照《违反劳动法行政处罚办法》的规定支付各项经济补偿总合5倍的赔偿金，不属法院处理 ...

人员待岗作出如下规定：１、科室上交的待岗人员（包括违反医德医风规定，与病人发生纠纷、病人投诉者；违反劳动纪律、迟到、早退、脱岗、旷工等），由 处理并没有违反国家相关法律法规的强制性规定，……”表述错误，应予纠正。郑州市中心医院下发院纪字[2008]X号文件对李某某作出五项处理是依据医院管理处罚条例第三 ...