物品占为己有，给联华公司的声誉和顾客的利益造成了严重损害，理应予以辞退。2、单位的规章制度是单位内部管理规定，不需要在工商部门办理登记备案，规章制度不 ）的各项规章制度，服从甲方的管理”。第3项规定“乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法给予处罚，直至解除劳动合同”。范某某私自将客留商品占为己有有 ...

，二被告严重违反了有关规章制度和劳动纪律，2001年4月份，原告依据上级主管部门的规定，对未缴清职工养老保险费和医疗保险费（以下简称两费）的职工予以辞退，并按 的一切活动，实际上也未受用人单位的管理约束，原、被告之间已不存在管理与被管理上的隶属关系，这是其一；二被告未提供出有效证据证明对原告实际履行了 ...

日向被告发送了函件，表示对被告的警告处罚不予接受，理由是：原告没有违反被告的劳动纪律，被告2月5日调动原告的岗位并未事先和本人协商，在被告未明确 晚班再次无故旷工”，且“之前已有一次最后警告处分记录”为由，对原告做出于当时被即时辞退的处理。当日，被告与原告结算了工资，即包括2月份工资579.31元，补 ...

X号〕和《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》〔人调发（1992）X号〕的规定，裁决如下：1、被申请人于2002年9月20日 月6日的“通知”不能作为定案依据、原审没有给被上诉人分配举证责任、认定其严重违反劳动纪律旷工十多年错误的上诉理由，经审查，被上诉人提供的1997年1月6日的“ ...

日，展升电子公司因赵某某于上述三日工作时间内睡觉，违反展升电子公司规章制度，决定对赵某某作出辞退处理。赵某某在展升电子公司工作至2009年1月10日 安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德。本案中，赵某某对其在2008年12月19日、2008年12月21日及2009年1月6日夜班上班时间睡觉被展升电子 ...

为此事找单位处理未果，直到2008年8月从石光明处知道已被宁乡电力局作辞退处理才向宁乡县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其申请仲裁要求：1、裁决撤销2006年 日，黄某某拖欠电费x.08元，且连续数月未能结清，黄某某的行为严重违反了宁乡电力局的规章制度和劳动纪律。据此，宁乡电力局依法解除与黄某某的劳动关系 ...

年的劳动用工合同，证实通江农行聘请杜某为炊事员，曾就工资、劳动纪律等问题达成一致意见。 2、通江农行辞退文件，证实通江农行曾对（略）原各区炊事员的辞退问题作出明确 四条、第四十六条第一款、第四十八条、第七十二条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第五条，《中华人民共和国民法通则》第五条 ...

困难的，甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前30日以书面形式通知乙方；乙方如向甲方提供虚假应聘个人资料和信息，或严重违反甲方劳动纪律、员工手册和规章制度，或 晃劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决书，裁决：一、终局裁决部分：1、被申请人（李慧玲综合店）为申请人（刘蓉）缴纳2008年5月21日至2010年 ...

，且原告在离职结算中也确认工资已经结清。原告上班期间经常违反公司劳动纪律，被告以严重违纪为由解除与原告的劳动合同符合法律规定。被告要求不支付违法解除劳动合同 不合而发生肢体冲突，后被部门负责人盛某制止。2009年11月27日，原告在被告所出具、落款日期为2009年11月24日《员工辞退通知书》和《周殿 ...

新达高梵实业有限公司在未提前30日通知的情况下于2007年2月10日将其辞退违反了合同的约定，故将该公司及本案的被告作为共同被诉人依法申请劳动仲裁， 公司签订劳动合同，合同中约定了合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同的解除、变更或终止条件、违约责任等详细事项。并且，其后 ...