连带责任，被告冯某某有重大过错，依法应当对杨某某的赔偿义务承担连带责任。事故发生后，各被告对于赔偿责任的多少无法统一意见，且难以共同协商。请求依法判 合理损失，被告冯某某存在明显过错，车主杨某某作为雇主应承担主要赔偿责任，被告王某乙应承担部分次要赔偿责任；原告自身亦有一定过错，损失应承担相应部分。被告 ...

、是否需配置残疾辅助器具、如配置假肢后是否还需护理，如需护理护理依赖为多少进行了法医学鉴定，常德市司法鉴定中心于2009年4月21日作出如下鉴定结论：1、 损害赔偿解释》）第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；……”，因吴金平系被告于某某聘请的司机，吴金平在从事雇佣活动中 ...

雇佣合同；(2)雇员是否获得报酬；(3)雇员是否以提供劳务为内容；(4)雇员是否受雇主的控制、指挥和监督。承揽合同关系与雇佣合同关系的区别为：(1)雇佣合同 在本案中不承担责任。至于原告的损失如何确定的问题，根据《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条规定：“侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因 ...

月8日上午，原告驾驶赣B/x面包车在兴国县X村X路段，与周立材驾驶的雇主为被告李某甲的赣x号大货车相撞，造成原告面包车内乘客林美辰死亡、林 严重的过错。答辩人不存在主观过错和违法行为。根据最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》，精神损害抚慰金应已含在残疾赔偿金之内。邹某某的各项 ...

雇佣合同；(2)雇员是否获得报酬；(3)雇员是否以提供劳务为内容；(4)雇员是否受雇主的控制、指挥和监督。承揽合同关系与雇佣合同关系的区别为：(1)雇佣合同 在本案中不承担责任。至于原告的损失如何确定的问题，根据《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条规定：“侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因 ...

谢某在事故发生时是从事雇佣活动中致原告损害的，雇主应当承担赔偿责任，本案中被告谢某不应承担赔偿责任。对于被告中国人民财产保险股份有限公司桂平支公司辩称黄某 ，根据谁主张谁举证的的规则，被上诉人招某乙对主张自己工资收入的多少已尽到了举证责任，相反，上诉人却没有任何证据证明自己主张被上诉人招某乙的工资收入 ...

门加工成型工作。陈×称自己在厂子里下套板，下一套板十元钱，套板多少根据厂子的订单决定。证人B称其与陈×、A一同在周×处打某，自己是陈× 事实足以证实了双方之间形成了雇佣合同关系。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。周×的上诉因缺乏事实和法律依据，理由不能成立，其请求法院予以驳回。 ...

承担责任；由于贺某辉系被告贺某的雇员，因此，作为雇主的被告贺某对于本次交通事故造成的损害后果应承担赔偿责任；又由于被告达安公司系肇事车某x号货车某登记 被告的此项主张，不予支持；原告谭某要求支付营养费及精神抚慰金，但未提应当支付上述费用的证据，对此项主张，不予支持；原告要求支付交通费800元，但仅提供 ...

规定，一审法院予以采信。尹某甲于受伤前的实际月薪为2600元，虽然跟着雇主吃住，但也不会超出3000元，一审法院酌情以月薪3000元认定，尹某甲 第六十条第一款“因电力运行事故给用户或者第三人造成损害的，电力企业应当依法承担赔偿责任。”第二款：“电力运行事故由下列原因之一造成的，电力企业不承担赔偿责任 ...

赔偿其各项费用共计x元。 被告章某某口头辩称，他不懂应当赔偿原告多少钱，并且现在也无能力支付赔偿款。 被告陈某某口头辩称，本案应属交通事故，他不是 赔偿案件适用法律若干问题的解释＞》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，故被告陈某某对原告上某某的损害亦应承担赔偿责任， ...