不属于人民法院受理的劳动争议案件范围。 同理，失业金的发放是社会保险所涵盖的项目，失业保险费的征缴同样是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门 上诉人已经向其支付了劳动报酬，如果再向被上诉人支付加班费，那么被上诉人就领取了双份报酬，显然于法无据；被上诉人是因为严重违反企业规章制度，在正常工作 ...

不属于人民法院受理的劳动争议案件范围。 同理，失业金的发放是社会保险所涵盖的项目，失业保险费的征缴同样是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门 上诉人已经向其支付了劳动报酬，如果再向被上诉人支付加班费，那么被上诉人就领取了双份报酬，显然于法无据；被上诉人是因为严重违反企业规章制度，在正常工作 ...

而戴某某在2008年12月10日在《通知》上注明8月28日电话通知刘某某领取解除劳动合同关系一事，自然是假证。原判决回避社会保险的处理，不符合法律的规定 元，未提前1个月通知的工资1050元，失业金x元，补缴1997年3月至2008年8月29日期间的社会保险单位应缴部分。 被上诉人星特设备公司答辩称： ...

失业保险费，故华清园公司应赔偿韦某应当领取失业保险金的二倍，韦某要求华清园公司向其支付双倍失业金损失2060元，未超出上述法律规定，予以支持 倍工某主张，却判决支持2008年8月12日起的法定节假日加班费，自相矛盾。用人单位不与劳动者签订劳动合同，并且拒绝支付加班工某，这个侵权行为一直持续至2010年 ...

》生效后，同年10月，董某某在濮阳市社保部门办理了失业手续，并领取了长达两年的失业金，其应当知道自己失去了用工主体，在此情况下，原审 补发工资并未超过法定仲裁时效。其二，关于社会保险金的仲裁时效问题，本院认为，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是劳动法所规定的强制性义务，对法律规定的强制性义务，如果用人 ...

年4月起原告旷工未在建筑公司上班。从2007年元月27日原告已领取了被告前身给其补助的失业金，证实了原告知道自己已不是原建筑公司工人，与建筑公司解除 建筑公司三次委托原告讨要外单位所欠工程款。2007年1月原告给被告书写取款条和证明，写明建筑公司已将其除名，取到被告所付失业金1000元。 本院认为，原 ...

被告未帮原告缴纳社会保险；5、由于被告没为原告缴纳失业保险，导致原告无法领到失业金，计算方式:领取失业保险金的月份数×防城港最低工资标准×80%，即:15个 ：1、关于休息日、法定休假日的工资报酬问题。依照劳动法的规定，用工单位安排劳动者在休息日、法定休假日工作，应当支付加班费，其中休息日的工资不低于 ...

，被告于2001年1月3日在《除名通知书》上签了字，之后被告未再到单位上班。原告未将原告的档案和社会保险关系转移至相关部门。被告被解除劳动合同后多次 1月3日与上诉人解除劳动关系后，因解除劳动关系的书面证明丢失，未能办理领取失业金的手续系被上诉人自己造成的。一审适用法律错误，判决上诉人支付x元无依据。 ...

甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。当日，被告陈某某在原告处领取经济补偿金时，原告直接扣除被告2007年、2008年个人承担养老保险金1635.84元， 。被申请人收取申请人的养老金、失业金，因不符合《社会保险费征缴暂行条例》中关于“缴费个人应当缴纳的社会保险费由所在单位从其本人工资中代扣代缴”的规定 ...

，当时告知其如不服，可在60日内起诉，但其没有起诉。原某领取了失业证、失业金，表明对除名的认可，现又对除名提起诉讼，应予驳回。原某是 对该请求不予支持。原某要求被告补缴拖欠的各项社会保险及滞纳金，根据法律规定，用人单位无故不交纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期交纳。原某要求被告补交各种劳动保险的 ...