2009年11月2日向浏阳市劳动争议委员会申请仲裁，该会于2010年1月29日作出了裁决书。原告认为：该裁决书按工伤9级伤残标准及每月工资2000元的标准 鉴定均未提出异议。2009年11月2日，被告向浏阳市劳动争议委员会申请仲裁，要求：1、与被申请方解除劳动关系，被申请方补偿2个月工资4000元；2 ...
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特别授权。 原告郴丰鞋业（郴州）有限公司与被告刘某某经济补偿金纠纷一案，于2010年1月11日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成由审判员曹庚雄担任 的劳动合同，故原告无须向被告支付双倍经济补偿标准的赔偿金。被告要求原告支付其已解除劳动关系后的误工费3870元的主张，于法无据，本院不予支持。综上所述， ...
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6月3日作出裁定，将该案移送本院审理（提审）。本院依法组成合议庭，于2010年4月26日公开开庭审理了本案。南宁市人民检察院派出检察员李剑出庭支持抗诉。 事实。在原审庭审时申诉人已经明确表示不再与我单位维持劳动关系，一审法院解除劳动关系并给与其合理的经济补偿，现又提出要求撤销除名决定，没有理由。2、被 ...
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第1131、X号判决书，发回重审。两案发回后，本院依法另行组成合议庭，于2010年4月17日公开开庭对两案件合并审理。花花牛公司委托代理人景应晓、曹 故双方劳动关系在朱某某知晓花花牛公司解除劳动关系之日即2007年8月时解除。 依照劳动合同花花牛公司应给予朱某某经济补偿和额外经济补偿金，按《违反和解除 ...
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玻璃制品有限公司双方曾签订了职工身份置换协议书，该协议约定根据国有职工身份置换经济补偿标准，白鸽集团郑州玻璃制品有限公司在退出国有实施改制时，支付原告赵某某身份置换 ，并依据该协议的后果（即解除劳动关系）向被告主张权利。故原告要求确认原告于2004年5月10日签订的终止劳动关系书无效，恢复原告的单位 ...
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，因案情复杂，本院将本案依法由简易程序转为普通程序审理，并依法组成合议庭，于2010年7月9日第二次公开开庭进行了审理，原告金裕华大酒店的委托代理人王玉 申请劳动仲裁，要求原告支付被告未签订劳动合同的二倍工资及非法解除劳动关系的赔偿金。2009年9月30日，管城仲裁委作出管劳仲裁字（2009）X号仲裁 ...
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）醴民一初字第X号民事判决。龙某某不服，向本院提起上诉。本院于2010年6月29日立案受理后，经征得上诉人与被上诉人同意，决定对本案进行书面 保障原告的合法权益，另一方面可以稳定当地的社会秩序，促进当地经济的发展。如果解除劳动关系作一次性补偿，因被告醴陵市金宏金矿已诊断矽肺患病人数80余例，所有矽肺 ...
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）宛龙靳民初字第X号民事裁定，指令卧龙区人民法院对本案进行审理。本院于2010年3月24日依法组成合议庭对本案进行审理，原告代理人党某某、王俊晓， 经济补偿的，除仍应当支付经济补偿外，还应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。本案中，被告在与原告解除劳动关系时未按上述法律规定向原告 ...
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合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。”这一规定明确定义，建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动，无论劳动者是否签订了书面劳动 李某某的社会保险责任，在解除劳动关系时应依法支付经济补偿。保安公司没有为李某某参加社会保险，李某某自1996年8月至2007年12月，应缴纳养老保险费 ...
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合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。”这一规定明确定义，建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动，无论劳动者是否签订了书面劳动 王某某的社会保险责任，在解除劳动关系时应依法支付经济补偿。保安公司没有为王某某参加社会保险，王某某自1997年7月至2007年12月，应缴纳养老保险费 ...
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