×××、×××、×××、×××、×××、×××、××、××等8人证人证言，证明原告的工作时间为2004年2月至2008年12月。证人×××、×××、×××、×××当庭证言，证明原告在被告处 ，认为：对证据1、2均不认可；对证据3不认可系胡某某书写，但在×××诉被告一案的庭审中其认可系胡某某书写，称其写 ...

。白某丁系开封高压阀门厂下岗职工，现在开封市万宝汽车贸易有限公司工作。朱某甲为追要抚养费于2009年上半年将白某丁诉至开封市顺河回族区人民法院，该院判决后， 代理人朱某丙向本院提交书面申请，要求本院调查白某丁近一年的收入情况。 本院认定的事实与一审查明的事实一致。 本院认为，朱某甲向白某丁追索抚养费的 ...

的劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。因此，原告河南豫纺宾馆用工却不与被告 补偿金一个半月，共计1275元。原告豫纺宾馆对被告提供的考勤表、工资表复印件不予认可，认为被告宋某某的工作时间存在误差。但原告作为用人单位有义务提供考勤表的 ...

共同语言，并经常为一些家庭琐事发生争吵。2005年1月，双方发生争吵后分居了有一年的时间。2008年4月，被告写了一份离婚协议要求离婚，终因考虑小孩问题 2008年6月23日，原告向法院提起离婚诉讼，后经法院做工作原告同意与被告和好，同时也给双方一次机会。但双方感情并没有因此好转，现双方从2007年6 ...

加班、休假，如有事外出允许家里人代班。原告对于这种工作性质事实上也接受了，在上班一年多时间里从未提出过加班工资的事，平时请假他都是让公司为他另外安排其他 、被告终止劳动关系后，被告按照2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第八章附则第九十七条的规定，结合原告的工作时间已向某支付了经济补偿金460元， ...

的工资每年有一定增加，2008年原告月工资增至1230元。在几年的工作中，原告的工作时间远远超过法定的8小时，每月累计超工作时间84小时，但被告拒不 》第三条，劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》之规定，判决如下： 一、被告湖南国际影视会展酒店管理有限公司于本判决书生效之 ...

存在加班加点的问题；对证据7有异议，被告向原告发放长达一年的工资，原告从未提出过异议，原告提出的超时工资被告认为不应再行计算，不应得到支持。原告谭 加班工资，因原告证据不充分，本院只能根据原告所提供的2008年3、4、5月份考勤登记表来确定延长的工作时间51天×2小时/天。对于原告延长工资，本院确认为 ...

年9月26日签订劳动合同书，该合同载明张某某于2000年8月25日起进入湖南国际影视会展中心工作。另一份为张某某(乙方)与湖南国际影视会展(中心)酒店(甲方， 其员工加班作出了规定，但根据《员工当值表》应当能够确认张某某加班的事实，在张某某的工作时间超出法律规定的工作时间情况下，而从工资发放表的结构上 ...

本人同意作自动离职处理。被告在此文件上签署了“本件与原件一致”的文字，落款时间为2008年8月11日。原告对此不服，向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁 法律依据，未经法定程序，无权对劳动者做出自动离职的处理。本案中，原告于1996年2月向被告提出了申请停薪留职一年的报告，被告予以准许。原告从1996年 ...

运通大酒店转让合同书》，用以证实原“匡哥酒店”的设施已转让给原告，原告与吴某某之间没有按照合同约定以最后一年的租金进行折抵。12、旅差费票据22份， 在纠纷发生后通过公证处的工作人员与吴某某联系并协商过，上述证据均不能证实吴某某拒收租金。综上所述，原告刘某某违约转租，不在合同规定时间给吴某某支付租金， ...