正龙公司每月10日前以货币形式支付孙某工资，工资发放形式为银行转账。之前正龙公司与孙某一直未签订书面劳动合同。2010年7月5日孙某离开工作岗位， 劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 ...

工作，也就是说原告当初本身就不是科某机关或事业单位人员。因科某器材服务部没有成立，原告一直在服务公司工作，1985年8月3日科某主席办公会议纪要决定暂 服务部只有批文而未实际组建，实际将原告交由下属集体企业劳动服务站代管，在此招收、安排原告具体工作的过程中，均系市科某主导决定。1990年经仲裁双方达成 ...

劳动合同的经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”的规定，经济补偿为 月起与某某物管公司建立了劳动关系，至2010年5月31日已满两年。在此期间的工休日天数为216天，节假日天数为23天，每年可休年休假5天， ...

合同的经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”的规定，经济补偿为 月起与某某物管公司建立了劳动关系，至2010年5月31日，工作时间为20个月。在此期间的工休日天数为178天、节假日天数为20天，其应当享受的带 ...

等级为五级，无护某依赖，鉴定费300元。双方就工伤赔偿问题多次协商，但一直未能达成一致意见。 2011年3月18日张某乙向汝州市劳动争议仲裁委员会申请 人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 ...

一直在本村诊所吃药治疗6个多月，期间均有被告妻子护理。在此期间原告按1500元/月支付被告工资，共计9000元。发生事故伤害后，被告于2010年9月 、医疗保险费、失业保险费、养老保险费。 本院认为，自某告单位成立后，被告一直在原告单位井下从事掘进工作，原告依法为被告签订了劳动合同，并为被告缴纳了工伤 ...

某对该调整有异议，并向衡阳市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，但一直在被调整的岗位上工作。何某在旺和工作期间分别于2004年10月1日至3日、10月7日， ）劳动者依照本法第某十八条规定解除劳动合同的； 第某十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一 ...

完毕；3、被申请人为申请人补缴2004年4月至2009年6月社会基本养老保险单位负担部分；4、驳回申请人的其他仲裁请求。原告中国铁通集团有限公司邵阳分公司不服， 原、被告之间是否存在事实劳动关系。被告称自己从2005年4月起即一直在原告处工作，与原告形成了事实劳动关系，但本案无任何有效证据证明原、被告 ...

企业社会保险管理局的证明材料，拟证明舒某乙已经缴了养老保险金，舒某乙在被上诉人单位工作之外，还与溆浦县桥江粮站存在劳动合同关系。上诉人舒某乙质证认为 确认。另查明，上诉人舒某乙系溆浦县桥江粮站的下岗职工。溆浦县桥江粮站一直为上诉人舒某乙交纳社会保险金。以上事实有溆浦县企业社会保险管理局的证明材料和庭审 ...

工作月份的平均工资为本人工资”。以上诉人在被上诉人单位工作三个月的平均工资1428元为工资标准。2、原审法院判决被上诉人支付上诉人工伤停工留薪工资福利 未终结，一直发炎，疼痛厉害”错误。在被上诉人要求下，上诉人与被上诉人已解除劳动关系，终止了工伤保险关系，享受了一次性工伤保险待遇。被上诉人在此之后出现 ...