且已经额外支付年假工资； 19、原告的社会保险转移核定表，证明被告为原告缴纳社保到2009年3月19日； 20、被告公司的《年休假管理办法》， 保质保量完成本职工作，导致在2007年、2008年期间由原告负责的消防安全屡次被上海市浦东新区公安消防支队出具“改正通知书”，事后虽已改正，但对被告的形象造成 ...

确认双方从2003年3月至2010年3月12日期间存在劳动关系。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》规定，用人单位使用外来从业人员的，应当缴纳 12日期间的休息日加班工资45,000元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。根据上海市相关规定，企业安排劳动者在高温天气下工作的，应当支付高温季节津贴， ...

确认双方从2004年10月至2010年3月12日期间存在劳动关系。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》规定，用人单位使用外来从业人员的，应当缴纳 12日期间的休息日加班工资8,000元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。根据上海市相关规定，企业安排劳动者在高温天气下工作的，应当支付高温季节津贴， ...

2010年春节期间安排两天2009年度的年休假，故只同意支付被告2009年度未休年休假1天的工资。现上海市金山区劳动争议仲裁委员会作出金劳仲（2010）办字第X 人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条、参照人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条第一款之规定，判决如下： 一、驳回 ...

确认双方从2004年4月至2010年3月12日期间存在劳动关系。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》规定，用人单位使用外来从业人员的，应当缴纳 12日期间的休息日加班工资8,000元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。根据上海市相关规定，企业安排劳动者在高温天气下工作的，应当支付高温季节津贴， ...

确认双方从2004年10月至2010年3月12日期间存在劳动关系。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》规定，用人单位使用外来从业人员的，应当缴纳 12日期间的休息日加班工资8,000元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。根据上海市相关规定，企业安排劳动者在高温天气下工作的，应当支付高温季节津贴， ...

确认双方从2007年12月至2010年3月12日期间存在劳动关系。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》规定，用人单位使用外来从业人员的，应当缴纳 12日期间的休息日加班工资8,000元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。根据上海市相关规定，企业安排劳动者在高温天气下工作的，应当支付高温季节津贴， ...

之间的劳动关系；3、原告按照每月960元标准向被告支付2009年8月1日至裁决之日的工资。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会于2009年11月26日作出如下 被告缴保险，用人单位始终不给缴费，被告没有办法，就委托所在村就业援助员寻找挂靠企业，自己拿钱支付挂靠企业代缴费，为争取大龄就业失业补贴优惠政策；故 ...

年2月2日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求：1、确认月工资x元；2、支付2008年5月1日至12月31日工资差额x元及25% 于云南大学毕业，2003年7月至2005年9月先后在浙江省杭州市和温州市的相关企业工作。 原告于2005年9月起就读于本市的华东政法大学，其户籍于2005年 ...

户内另有定期储蓄1,014.13元，到期日为2009年5月23日；在工商银行上海市X路支行x帐户内截止2009年3月21日存款余额为44.13元；在 。原告认为收入证明是党委盖章出具的，而企业是党政分开的，应由企业行政作出，且证明具有证人证言性质，没办法答辩；2007年原被告已经结婚，国资委监管文件第 ...