公司向陈某支付工资至2009年5月。 2009年5月14日，陈某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司：1、支付从2006年第三季开始被 合同法实施之后，应依法适用该法。根据该法的实施条例第25条的规定，用人单位违反劳 动合同法的规定解除或终止劳动合同，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 ...

2、劳动 部给江西的《关于实施劳动合同中出现问题》的复函。3、上海劳动 局《关于工伤保险实施办法若干问题》的通知。4、上海市人民政府 第X号令。5、特种 与用人单位建立的是劳务关 系，所以不属于劳动法调整范围，不能适用《工伤保险条例》。 被告向本院提供的证据有：事实证据：1、工伤认定申请书及申请 表， ...

人员。2004年9月进入被告处担任清洁工工作，双方未签订劳务合同。2007年1月2日，原告工作时不慎受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残等级九级。2007年6月3 据此，依据《工伤保险条例》第二十九条第三款、第三十一条第一款、第二款、第三十二条第一款、第三十五条、《上海市工伤保险实施办法》第三十 ...

，该些信息一般公众无法从公开渠道获得，而且原告与被告签订的劳动合同中所附的保密条例、商业秘密管理指导方针及员工保守商业秘密守则规定了报价单、 送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市高级人民法院。 审判长郑军欢 代理审判员陆凤玉 代理审判员章立萍 二○○七年四月 ...

规定，是本起事故的主要过错方；吴某的行为违反《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第七十八条第三款之规定，是本起事故的次要过错方； 大酒店管理有限公司的驾驶员，因发生车祸后未上班，每月工资2,000元全部扣发）、劳动合同1份、营业执照复印件1份。第一被告要求提供工资条佐证。 五、护理费306,000 ...

请假过程中，遭到了被告的无理呵斥，同日，被告将原告辞退。原告为此向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因仲裁委员会未支持原告全部请求，故原告起诉要求判 前12个月的月平均工资为1,519.60元，因此被告应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金为16,715.60元。 关于高温津贴，原告主张每天10元，计算 ...

，女，X年X月X日生，汉族，住（略）。 委托代理人张永彬，上海市和平律师事务所律师。 上诉人杨某、刘某某因作品署名权纠纷一案，不服上海市第二 对作品署名顺序没有约定的，可以按照创作作品付出的劳动、作品排列、作者姓氏笔划等确定署名顺序。《中华人民共和国著作权法实施条例》第三条又规定，著作权法所称创作，是 ...

，属违法行为，徐某乘坐轻便摩托车，其行为违反《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第五十五条第三项关于“摩托车后座不得乘坐未满12周岁的 总队道路交通事故认定复核结论、居民死亡医学证明书、火化证明、上海市律师服务业统一发票发票联、聘请律师合同、鉴定结论书、中华人民共和国残疾证、某物业公司员工工资表 ...

。同月青浦交警支队出具交通事故认定书，认定第一被告行为违反《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第五十二条第一项之规定，是事故的主要过错方；原告行为 为此提供了原告与某包装软管有限公司签订的劳动合同书复印件一份、该公司的证明一份、外来人员综合保险缴纳情况一份、上海市临时居住证复印件一份，以证明事发前 ...

其行为违反《中华某共和国道路交通安全法》第五十七条和《中华某共和国道路交通安全法实施条例》第六十八条第三项之规定，是本起事故的主要过错方；第一 按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级某法院。 附：相关法律条文 一、《中华某共和国民法通则》 第八十四条债是按照合同的约定或者依照法律的规定，在 ...