章XX，被告公司员工。 委托代理人伏XX，被告公司员工。 原告王XX诉被告上海XX有限公司追索劳动报酬、养老金纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开 进入被告公司时，当时原告参与招聘证人的有关事务，平时公司开会原告与证人周X都一起参加，并未明确系哪一家公司。 被告上海XX有限公司辩称，原告与被告不 ...

予以确认；原告对证据4认为系被告单方面制作，不予认可，本院认为该证据反映了被告招聘人员流程，予以确认；原告对证据6不认可，本院认为被告已另举证证明缴纳了 共和国劳动法》第四十四条第（二）项之规定，判决如下： 一、被告上海XX汽车贸易有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告付X经济补偿金差额146.25 ...

第X号 原告梁某某。 委托代理人武某某，上海市大众律师事务所律师。 被告某某机械（上海）有限公司。 法定代表人王某某，董事长。 委托代理人张某某，公司员工。 委托代理人李 经被告多次通知，原告一直无理由拒绝签订劳动合同。被告公司制订有完善的招聘及用工流程，在录用员工后，均会在1个月内签订劳动合同，唯独 ...

原告谢某某，被告上海某汽车运输有限公司的委托代理人唐某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告谢某某诉称，本人于2009年4月18日经招聘进入宝山区某 予以认定。 审理中，原告向本院提交了胸卡，上面印有“某物流集团有限公司”和“上海某汽车运输有限公司”字样，但未有单位印章。另原告申请证人杨波出庭作证， ...

领取营业执照之日起，方才取得合法经营权，并成为劳动法意义上的用人单位，对外招聘员工，开展生产经营活动。风声水起公司未依法取得工商行政管理部门发放的 之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 上诉案件受理费人民币10元，由上海风声水起大酒店有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长张艾 审判员姜婷 代理 ...

审理查明，时某某系本市外来从业人员。时某某于2008年8月27日进入上海硕大电子科技有限公司(下称硕大公司)从事人事行政岗位工作。月工资人民币(以下币种均为 举证责任的当事人承担不利后果。本案中，时某某作为硕大公司人事行政人员，从事招聘、考勤、培训、劳动合同管理等人事和行政工作，且直接向总经理汇报，其 ...

刘英，上海市佩信科诺律师事务所律师。 被告佐藤自动识别系统国际贸易（上海）有限公司。 法定代表人x，董事长。 委托代理人杨×，员工。 委托代理人王忠，上海东 的付款通知书邮件与被告支付该公司的发票一张。以证明被告系通过猎头公司招聘原告，且对人事经理岗位有明确要求，已经通过多种途径告知原告人事经理岗位的 ...

执行董某。 被申请人(仲裁申请人)董某某。 关于仲裁申请人董某某与仲裁被申请人上海锦瀚餐饮管理有限公司劳动合同等事宜仲裁一案，上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会于 作出杨劳仲(2009)办字第X号裁决书。2009年8月12日，申请人上海锦瀚餐饮管理有限公司向本院提出撤销上述仲裁裁决的申请。本院受理后，依法 ...

，本院依法进行缺席审判，本案现已审理终结。 原告上海某某照明设备有限公司诉称，被告于2008年4月1日经招聘进入原告处工作，担任工程师职务。2008年4 邦奇电子工程有限公司的员工，我公司也未曾配备手提电脑给刘某发。上海某某照明设备有限公司曾借用邦奇电子工程有限公司手提电脑使用责任书，作为其公司使用” ...

2009年12月期间的上海市外来从业人员综合保险。 被告上海某某建设有限公司钢结构分公司辩称，原告并非被告招聘的员工，原被告间不存在劳动关系。原告所承担的 ，应该遵守被告的安全规定。 以上事实，有仲裁裁决书、《分包合同》、上海某某建筑安装工程有限公司工商登记信息及双方当事人陈述等证据佐证，经庭审质证， ...