到平顶山煤业（集团）公司朝川矿从事井下工作后一直在该矿工作，并一年一签劳动合某，到2005年开始平顶山煤业（集团）公司朝川矿每年让其在空白 矿上班的事实，以及工作起始时间和工作期限的问题。然而，被上诉人却辩称，上诉人没有举出能够证实工作年限的有效证据，虽然有所举证但是均为支离破碎的证据，不足以证实上诉 ...

每月工资为1200元。原告胡某自此被纳入了漯河市分公司的人员编制。双方没有签订书面劳动合同。2005年8月，原告胡某因身体原因请假休息。期间，曾到 决定。2006年3月漯河市分公司开展人员回流活动，原告胡某于当月即回公司上班。根据《漯河市分公司关于开展“人员回流”活动的实施细则》中的规定，应认定双方 ...

日双方签了为期一年的劳动合同。2008年8月31日合同到期，被告没有与原告续签合同的情况下，原告于2008年9月27日后不再去被告上班。 劳动争议仲裁委员会受理案件通知书一份，证明该委受理了本案；4、防城港市港口区劳动争议仲裁委员会受理案件延期通知书，证明该案因案情复杂所以延期；5、防城港市港口区劳动 ...

自动顺延，原告主张的未签劳动合同的双倍工资，已超过时效。被告同意按核算确定的数额支付原告2010年3月份工资。原告系擅自离职，被告没有解除与原告的劳动 底薪960元。2008年1月起，被告未与原告签订劳动合同。2010年3月11日起，原告未至被告处上班。被告未支付原告2010年3月份工资，工资清单显示 ...

期满自动顺延，原告主张的未签劳动合同的双倍工资，已超过时效。原告利用职务便利擅自使用被告公司印章来确认其提成工资无效，其主张的提成工资没有依据。原告系擅自离职， 起，被告未与原告签订劳动合同。2010年2月9日至2月21日，被告安排原告休年假。2010年3月11日起，原告未至被告处上班。同年3月12日 ...

自动顺延，原告主张的未签劳动合同的双倍工资，已超过时效。被告同意按核算确定的数额支付原告2010年3月份工资。原告系擅自离职，被告没有解除与原告的劳动合同 ，被告未与原告签订劳动合同。2010年2月9日至2月21日，被告安排原告休年假。2010年3月11日起，原告未至被告处上班。被告未支付原告2010 ...

时及休息日加班费x.46元、2008年7月8日至2009年4月6日期间未签劳动合同的二倍工资x.60元。 被告辩称，被告于2008年4月7日进入原告公司 的被告离职时拿走劳动合同的事实申请测谎，被告亦表示同意。但因原告未能按要求预缴测谎费用，测谎并未进行。 以上事实，有裁决书、员工上班时间表、考勤管理 ...

6月拖欠工资4,130元、2009年3月20日至6月28日期间未签劳动合同二倍工资15,000元、误工费2,000元、车旅费800元。仲裁过程中， 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

考勤编号116的司机侯甲一个月没有上班，但是考勤表中却有他的考勤记录，证明闫某某私自为侯甲作考勤的事实； 十、劳动合同一份(劳动合同第十一条第(十项)规定 ，有人为他顶班；对证据十真实性均无异议，培训声明中的闫某某签名不是闫某某签的；对证据十一认为公司曾经有过该车辆管理奖励条例，但其中的内容是经过修改 ...

30分钟。 吴某在第二次仲裁庭审时主张，2007年8月之前，8小时是正常上班，但是下班后吴某和其丈夫2个人轮流上岗，所以每天工作16小时；2007年 发放情况。根据劳动合同附件有关吴某工资结构、工资标准，政法学院支付吴某的工资收入已超出其基本工资标准，超出部分扣除相关津贴、补贴之外，在没有证据能证实该 ...