某某不是福安二中编制内聘用的人员，属于事业单位招用的工勤人员，双方建立的是劳动关系。故本案属于劳动争议，且已经劳动仲裁，一审法院予以审理并无不当。上诉 无达成协议，在达成协议的情况下，蔡某某、兰某某有无权就代缴保险费、工资差额问题再提出主张 本院认为，2011年1月20日的决定其内容只涉及解除劳动合同 ...

的，租金是一年4万元，但双方有明确的约定，如果发生纠纷，由北京仲裁委员会仲裁，我们认为不是丰台法院受理的范围，实际上这个房子现在原告和吴超已经不再具有房屋 该餐饮部。 2006年12月10日甲方于某与乙方袁某某签订《协议》，约定：一、承包范围及内容：甲方将坐落于某京西三环南路X号郑丰大酒店餐饮部承包给 ...

，不属于劳动争议，可直接到原告所在地人民法院起诉。被告劳动报酬为每送一桶水提成0.1元，雇佣期间原告已按时足额发放被告报酬，履行了协议的约定。2008 无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照 ...

存在隶属关系，双方存在的是劳务关系，而劳务关系属于《民法通则》、《合同法》等民事法律规范调整，不属于劳动法规范和调整的范围。原阳县劳动争议仲裁委员会的裁决 农村信用社签订《协议书》（1988年）。农村信用社为甲方，代办员为乙方。协议的主要内容是：一、乙方受甲方委托代办甲方业务；二、乙方造成款帐损失，由 ...

，没有向劳动部门备案，缺乏劳动合同的基本构成要件，不属于劳动合同。本院认为该证据虽然标题是目标责任书，但是其内容包含了劳动合同的主要条款，如工资标准、合同 十九条：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”。 第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一） ...

，没有向劳动部门备案，缺乏劳动合同的基本构成要件，不属于劳动合同。本院认为该证据虽然标题是目标责任书，但是其内容包含了劳动合同的主要条款，如工资标准、合同 十九条：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”。 第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一） ...

，没有向劳动部门备案，缺乏劳动合同的基本构成要件，不属于劳动合同。本院认为该证据虽然标题是目标责任书，但是其内容包含了劳动合同的主要条款，如工资标准、合同 十九条：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”。 第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一） ...

劳动关系，应当从几个方面综合认定，首先双方应当就劳动合同的主要内容达成口头约定，包括工作内容、劳动报酬等；其次劳动行为已经发生，劳动者按照用人单位 机构，用人单位不依法为劳动者缴纳养老保险保险费用，违反的是公法义务而非私法义务，由此引发的争议应属于行政争议而非劳动争议，应该由劳动保险行政部门（社会保险 ...

劳动关系，应当从几个方面综合认定，首先双方应当就劳动合同的主要内容达成口头约定，包括工作内容、劳动报酬等；其次劳动行为已经发生，劳动者按照用人单位 机构，用人单位不依法为劳动者缴纳养老保险保险费用，违反的是公法义务而非私法义务，由此引发的争议应属于行政争议而非劳动争议，应该由劳动保险行政部门（社会保险 ...

劳动关系，应当从几个方面综合认定，首先双方应当就劳动合同的主要内容达成口头约定，包括工作内容、劳动报酬等；其次劳动行为已经发生，劳动者按照用人单位 机构，用人单位不依法为劳动者缴纳养老保险保险费用，违反的是公法义务而非私法义务，由此引发的争议应属于行政争议而非劳动争议，应该由劳动保险行政部门（社会保险 ...