原因提出，经双方协商同意的，按劳动合同法第36条解除某动合同，因此不存在需要支付经济补偿金的问题。 综上所述，原审法院认定事实有误，采纳证据不足， 存在考勤的要求。根据法律规定，上诉人没有提供证据证实被上诉人是使用不定时工作制，没有向劳动部门申请批准，因此上诉人应该向被上诉人支付加班费。还有《外出公干 ...
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原因提出，经双方协商同意的，按劳动合同法第36条解除某动合同，因此不存在需要支付经济补偿金的问题。 综上所述，原审法院认定事实有误，采纳证据不足， 存在考勤的要求。根据法律规定，上诉人没有提供证据证实被上诉人是使用不定时工作制，没有向劳动部门申请批准，因此上诉人应该向被上诉人支付加班费。还有《外出公干 ...
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，每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员(实行不定时工作制人员除外)经批准延长工作时间的，可以支付延长工作时间的工资报酬”的规定精神 (二 ...
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月1日起至2010年5月31日期间对生产一线操作工等岗位实行不定时工作制。此外还查明，原告已为被告缴纳了2007年11月20日至2009年 ，应当以基本工资1000元作为加班工资的计算基数。此外，经批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间 ...
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做法于法无据。建泰公司称任某由于自身原因提前提出辞职不真实，建泰公司至今都未拿出不定时工作制的批文，况且任某工作的22天里始终都是按时 不满一个月，无法参加社会保险，更无法办理社会保险转移手续为由而申请撤销仲裁裁决，明显是不成立的。因此，源劳裁[2011]X号裁决书程序合法，适用法律正确，应予驳回建泰 ...
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部分岗位实行非标准工时制度的复函》，载明：…原则同意你公司以下部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时制…，（二）公司护卫岗位实行以月为周期的综合计算 的问题。企业职工社会保险费的缴付本应由社会保障部门依职权进行征收，人民法院不应审理和判决。结合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...
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工资为每月3600元，工作地点为长沙。2009年12月31日，由于刘某乙不服从公司管理，严重违反公司规章制度，公司决定与其解除劳动合同并依法不予经济补偿。刘 年10月、11月、12月考勤表，欲证实西澳公司司机岗位实行的是不定时工作制，刘某乙2009年10月至12月无加班情形。 10、劳动争议仲裁申请书 ...
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元及利息。 另查明，原告2007年11月至2008年5月的实发工资（不含加班费项目）分别为644.96元、910.96元、752.96元、894.06元、 ，向本院提起上诉称，一、原审认定事实错误。上诉人与被上诉人签订的劳动合同中，约定上诉人为不定时工作制，即每周工作12个小时休息24个小时，每周不 ...
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决定解除双方的劳动合同。严某甲的社会保险等费用已经缴纳，不应再支付。严某甲实行的是不定时工作制，严某甲的工资增加属于合同约定的自然增长，并非未 属于劳动争议，属于人民法院受案范围，原判对此认定错误，应予纠正。三、严某甲不构成严某违反单位规章制度，黔江氧气厂解除劳动关系违法，应当支付相应补偿，原判适用《 ...
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劳动报酬采取月基本工资+销售提成等获取，如遇出差期间节假日需加班，须事前报告核准后执行。2009年12月，经申报沅江市劳动和社会保障局批准了通威公司对焦某等人实行不定时工作制。由于焦某在工作中挪用客户资金，通威公司于2010年8月初对其作出停职学习处理。2010年8 ...
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