月24日，XX市劳动和社会保障局作出《关于XXXX物业服务有限公司部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时制的批复》，批准被告公司护卫岗位实行综合计算工时工作制 的工资。……”的规定，因原告在被告处工作期间所处护卫岗位，经XX市劳动和社会保障局批准实行综合计算工时制度，被告每月支付了原告加班工资290元 ...

月24日，XX市劳动和社会保障局作出《关于XXXX物业服务有限公司部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时制的批复》，批准被告公司护卫岗位实行综合计算工时工作制 的工资。……”的规定，因原告在被告处工作期间所处护卫岗位，经XX市劳动和社会保障局批准实行综合计算工时制度，被告每月支付了原告加班工资290元 ...

月24日，XX市劳动和社会保障局作出《关于XXXX物业服务有限公司部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时制的批复》，批准被告公司护卫岗位实行综合计算工时工作制 的工资。……”的规定，因原告在被告处工作期间所处护卫岗位，经XX市劳动和社会保障局批准实行综合计算工时制度，被告每月支付了原告加班工资190元 ...

2010年8月31日；未约定试用期；甲方根据生产工作需要，安某乙方在保安（执勤）岗位；甲方安某乙方实行不定时工作制；工资标准由甲、乙方协商确定，在 用工单位，有权在法律法规允许的范围制定相关管理规章、规定及薪酬等制度，前述工资规定的内容不违反相关劳动法律法规的禁止性规定，合法有效，用工单位的员工，包括 ...

符出资重建警卫室。2008年6月又针对管理盲点，安装巡更器，设立12个采集点，并定时巡逻确保安全。增设车位缓解停车困难。安排X名保洁员，定时打扫 楼外墙陈旧，等等。原告理应整顿服务，建立保洁保安、收费明示、维修保养等各项工作制度。为此被告多次向杨浦区房屋土地管理局投诉，除了后来在某街道办事处经办人手中 ...

劳合(1999)（略）号《劳动合同书》第三条约定的定时工作制或者综合计算工时相结合的工作制变某为不定时工作制或者综合计算工时工作制。201O年10月16日上午， 某甲劳动合同，无经济补偿的决定。江永支行以杨某甲挪用资金，不适宜继续在农业银行工作为由向永州分行呈报《关于解除杨某甲劳动合同的请求》和审批表 ...

日起至2010年4月30日止，原告在车队工作，被告安排原告执行不定时工作制和综合计算工时工作制，原告的月工资不低于960元（岗位工资）或按岗位（聘任） 外，另有原告提供的劳动合同、告知书、被告提供的告知书、《考勤管理制度》等证据证实，本院予以确认。 本院认为，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，原告在 ...

五四医院是张某甲伤后的首诊医院，按照国家卫生部医院工作制度规定的急诊范围，骨折属急诊；同时医院工作制度又规定，病情不宜出院的病员或家属要求出院者，医师应加以劝阻 据上述有关规定，张某甲属急诊病人，在其病情未稳定时，一五四医院应留院观察，但其因学生交不起住院费拒绝留院继续观察治疗；虽然一五四医院在对张某 ...

应承担部分，原告缴纳个人应承担部分。原告不服，诉至本院。另查：济源市社会医疗保险制度（企业）实施时间为2001年1月。 本院认为：原告从1991年起到被告处 =x元。原告要求支付节假日加班工资，未提供有效证据证明，考虑到其工作性质为不定时工作制，该项请求不予支持。被告辩称其与原告未形成劳动关系、原告在 ...

处的交收岗位在2007年4月1日起至2009年3月31日期间实行不定时工作制。 2009年12月4日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 原告工作期间法定休假日的加班工资。 以上事实，有劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、工资单、裁决书及当事人的陈述等证据予以证实，本院予以确认。 本院 ...