2002年1月18日向顺德市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，在仲裁裁决后，因上某某不服该裁决，依法在法定期间内向顺德市人民法院提出起诉。由此可以看出，上某某 大良区办事处城市建设管理办公室不安排其工作又不给予合理的待岗待遇为由而提起劳动仲裁和诉讼，而非对开发公司对其作出遣散处理有异议，因此本案应属《 ...

问题的解释》第三条之规定判决：驳回唐某某请求确认唐某某与五冶机电公司之间继续存在劳动关系的诉讼请求。案件受理费50元，其他诉讼费150元，共计200 决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”唐某某于 ...

，信达公司承担1800元，张某某承担1200元。双方均对仲裁不服，遂于法定期内向原审法院提起诉讼请求。另查明，信达公司在2004年制定了有效期为2003年12 如果张某某认为信达公司拖欠其工资，就应当在当月25日后的第六十日内提起劳动仲裁，张某某没有在法定期限内提出，应视为其放弃了权利主张。而原审判决 ...

了“营业税”，其身份是独立营业的“非本企业雇员”，不可能与佛山支公司之间存在劳动合同关系。依《关于保险营销人员所得税问题的通知》(税地税发[1997]X号 本案是佛山支公司不服劳动仲裁裁决在原审法院起诉，原审法院在林某某没有起诉的情况下，判决佛山支公司支付林某某违约金已经超出了原审诉讼请求的范围，本院 ...

不予支持上诉人支付加班加点工资的诉讼请求，明显违背客观实际，也违背基本的证据采纳规则。上诉人不服劳动仲裁才向法院起诉，请求保护自己的合法权益，一审法院 元(还未加上提成)，是国有同行月平均工资的2倍多。因此，无论基于劳动协议书规定，还是比照国有同行业标准，“保底工资3000元加27%提成”不是单纯的 ...

不予支持上诉人支付加班加点的工资诉讼请求，明显违背客观实际，也违背基本的证据采纳规则。上诉人不服劳动仲裁才向法院起诉，请求保护自己的合法权益，一审法院 元(还未加上提成)，是国有同行月平均工资的2倍多。因此，无论基于劳动协议书规定，还是比照国有同行业标准，“保底工资3000元加27%提成”不是单纯的 ...

；陈某不按双方约定的支付给原告的工伤待遇赔偿金80000元，原告有权向人民法院起诉，由此产生的的一切后果由陈某承担等。后陈某一直未支付原告任何赔偿 争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委超过五个工作日未作出受理决定。原告遂诉至本院，要求判如所请。 庭审中，原告提出要求被告支付医疗费500元的诉讼请求，被告对 ...

仲裁时效。储蓄款的返还属于债权的主张，不属于劳动争议范围，且没有经过劳动仲裁前置程某。综上，原告的所有诉讼请求均没有事实和法律依据，应予以驳回。 被告为 年3月至2011年2月期间工资4349.56元； 四、驳回原告程某其他诉讼请求。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并 ...

与该公司形成劳动关系。鑫昌泰公司主张自己与黄某没有劳动关系的诉讼请求与事实不符，该院不予支持。鑫昌泰公司未依法为黄某缴办社会养老保险、医疗保险，而黄 迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由鑫昌泰公司负担。 上诉人鑫昌泰公司不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：黄某自上岗之日起即在体验馆工作 ...

是调整劳动关系的，故对被告的辩解意见本院不予采纳。被告辩称原告要求确认劳动关系的诉讼请求已超过仲裁时效，但确认之诉并无时效限制，故对被告的该辩解意见本院亦 9月存在劳动关系； 二、驳回李某的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由李某负担，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十 ...