如果不同意离开，就要被调往福建莆田。2009年12月31日原告准备离开时，要求被告给一份解雇通知，当天被告出具通知，载明公司因工某需要，要员工某 31日期间的上海市外来从业人员综合保险。 被告上海某家具有限公司辩诉称，原告不是被告公司的员工，原告与被告代理人均受雇于莆田市力天红木艺雕有限公司（以下简称 ...

故原告不存在支付被告2009年7月份和8月份工资差额的事实依据。公司所有员工加班都要填写加班申请单，被告在上面经理签字处均有签字，且经劳动局批准，自 调整被告的工作岗位，并降低工资没有事实依据，应补足差额工资。仲裁认定的加班费是不全面的。现在被告服从仲裁裁决，对仲裁裁决不予支持的部分不再主张了。 经 ...

加公司对基本工资及工龄工资认可，对岗位津贴300元认为系加班费，对生活费150元认为系发放给班长，由班长负责员工伙食，但慧加公司对此未提交证据证明，故法院 的岗位津贴和生活费非其工资收入，但未举证证明，故应由慧加公司承担举证不能的法律后果。关于医疗费问题，胡某某主张的医疗费包括嘉定区中心医院的医疗费和 ...

一份，明确被告补清原告截止2008年7月31日前的基本工资、绩效考核工资、加班费、节假日工资以及其他的福利待遇等共计2217元，无其他任何争议。2009年2月 员工工作表现而单方决定。尽管被告在2008年6月之前按约向包括原告在内的员工按约发放全勤奖，但因双方劳动合同对此并无约定，其之前的发放事实并不 ...

解除，被告应为原告办理失业保险申领手续。互助金问题是被告内部实行的员工互助救济制度，不属劳动争议解决的范畴，本案不予处理。原告的其他请求证据不足， 期间休息日及法定假日加班费）；支付给原告2008年6月份工资875.23元，共计3077.81元； 三、驳回原告李某某的其他诉讼请求。 如不按本判决指定的 ...

，也是企业生产工作的需要，并非远东公司以调岗降薪的手段变相辞退员工的情形。故唐某某不应再次提出高额的夜间守厂工资要求。2008年11月13日，唐某某 。同时，银行工资发放记录表明远东公司每月给唐某某增加了300元的值夜守厂工资，唐某某也予以接受，故对唐某某关于延时加班费的诉讼请求不予支持。唐某某对远东 ...

3=638.1元。李某某此段期间的加班费为：3261.4元+638.1元=3899。5元。此款南海市黄岐区阳光幼儿园本应支付给李某某，但李某某仅主张 证据不予采信有失公允，对证人证言，原审法院以利害关系为由不予采信，单位内部员工不能作证，难道单位以外的人能了解情况请求重新公正审理本案。 上诉人南海市黄 ...

=455.4元。李某某此段期间的加班费为：2530元+455.4元=2985。4元。此款南海市黄岐区阳光幼儿园本应支付给李某某，但李某某仅主张2180 证据不予采信有失公允，对证人证言，原审法院以利害关系为由不予采信，单位内部员工不能作证，难道单位以外的人能了解情况请求重新公正审理本案。 上诉人南海市 ...

身上，颠倒了案件事实，混淆了双方当事人的是非责任。2、上诉人提交法庭的员工档案清楚显示了被上诉人的计薪方法(即标准工资)和职位升迁记录，一审判决将此 及假期简要说明，其月薪制职员在星期六、星期天上班不另外计算薪金，说明确实存在星期六加班不支付月薪制职员加班费的事实，原审根据有关诉讼时效的规定，判决由佳 ...

等他项收入一并计算后，被告承诺每月支付给原告不低于6000元报酬。 另查明：被告皮肤病医院员工手册中注明，员工之加班行为需获得部门主管同意后于人事部 、被告是否应当为解聘原告而支付6000元经济补偿金；3、原告所主张的加班费14068.86元和逾期赔偿金14068.86元是否应获支持；4，原告所主张的 ...