思倍捷公司工作。此举导致原告的经营无法正常进行，致使原告遭受巨大损失。赵某某离职后，违反保密义务，披露原告的客户信息、业务管理模式、协议文本等商业秘密， 出庭作证，对其证言的真实性有异议；对证据10的真实性有异议，并认为原告不能证明其损失与被告有关；对证据11的真实性无异议。 两被告为了支持其抗辩主张 ...

有效。杂志社应按照协议约定对图片损害的后果承担赔偿责任，由此给杂志社自身造成的损害是其内部管理问题，不能作为拒绝向章某赔偿的理由。此外，杂志社在刊登涉案作品 年4月下半月《女性大世界》杂志、《女性大世界》杂志编辑名单、付济然离职证明及本院的庭审笔录在案佐证。 本院认为，本案争议的焦点为：一、如何认定付 ...

公司员工；而且任职期内和离职后两年内不得到与公司产品相同或类似的企业任职，不得以其他方式参与公司的业务竞争，也不得泄露商业秘密给任何人或单位以及自行 产品宣传目录》，宣传目录上署有“鹤山银雨灯饰有限公司”的名称，这些证据已经足以证明银雨公司是本案所涉摄影作品的作者。根据我国《著作权法》规定，著作权属于 ...

)，且给员工发工资时不给工资单，本来就是违反《劳动法》和有关法律规定的，因借款还款收据单都是围绕艾某某工资进行的，从而可以证明艾某某的工资收入 劳动合同是否违反法律规定的问题。2003年12月27日，南海办事处向艾某某发出离职通知书，原因是艾某某不适合本部门的工作给予辞退。但南海办事处并没有举证证明艾 ...

月9日肖继贵的“证明”、2002年7月9日肖继贵的“证言”、2002年7月8日袁小强的“情况说明”、袁小强的“员工离职移交手续清单”、对张 款已由成都市新都化学工业有限公司预交)，由郭某某负担，并在履行上述付款义务时直接支付给成都市新都化学工业有限公司。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向 ...

三门峡运输公司二分公司向三门峡运输公司报告，拟对包括张某某在内的五人予以按自动离职处理。1999年12月30日，三门峡运输公司向二分公司下发三汽字（99） 某某于1996年其所在单位因车辆个人承包后离岗。其离岗后长期处于不上班状态，其所在单位也不给其发工资或生活费，因此，此时其就应当知道其劳动权益已经 ...

审理查明，被告人赵某某系来京务工人员，曾任北京信网置业有限公司副总经理，2007年5月离职。2007年6月间，被告人赵某某使用打电话、发送手机短信的方式，向北京信 ，他又给我打电话，问我要5万元，并威胁我说“如果不给，就把我们公司的商业秘密说出去等等”，我没有办法只好报警的情况。 2、证人傅某某证实， ...

的技术存在本质区别；第三被告并未生产销售原告指控的任何产品，不应作为本案被告。因此，原告不能举证证明其主张，四被告未侵犯原告的商业秘密，请求法院判决驳回原告 人员苏某某曾是北京阿奇夏米尔工业电子有限公司的高级技术管理人员，离职时在工作交接方面给北京阿奇夏米尔工业电子有限公司带来不便，在此请北京阿奇夏米 ...

的技术存在本质区别；第三被告并未生产销售原告指控的任何产品，不应作为本案被告。因此，原告不能举证证明其主张，四被告未侵犯原告的商业秘密，请求法院判决驳回原告 人员苏某某曾是北京阿奇夏米尔工业电子有限公司的高级技术管理人员，离职时在工作交接方面给北京阿奇夏米尔工业电子有限公司带来不便，在此请北京阿奇夏米 ...

至2010年6月4日月薪2500元，双方未签订劳动合同。被告也未按照法律规定给原告缴纳住房公积金、养老保险、医疗保险以及失业保险。2010年10月因公司名某 与陕西X公司的法定代表人系同一人白延彪。 证实上述事实的证据，有工资证明、离职证明、名某、照片、工商执照、《不予受理案件通知书》、庭审笔录等。 ...