无合同终止日期，但被告无证据证明，故对被告的该项陈述本院不予采信，对被告提出要求原告支付未签劳动合同双倍工资的诉讼请求不予支持。 依法订立的劳动合同 ，故原告于2008年7月15日作出解除与被告劳动合同的决定并不违法，被告主张原告系违法解除劳动合同的理由不能成立，故对被告提出要求原告支付赔偿金x元的 ...

劳动关系，补发工资和给予经济补偿，孙某某不服提起诉讼。原审法院认为：原、被告所签劳动合同具有约束力，双方均应依法履行义务，行使权利。永锦公司解除合同所 公司的有关待遇仍然享受，孙某某诉称的仲裁费用劳动部门已经作出认定，其申诉理由不能成立，原一、二审判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...

证实了他们说二被告已被原告辞退的证言不属实。原告虽在2006年与他人续签了劳动合同，但并不能以此否认原被告之间事实劳动关系的存在。如果2001年原告就解除了 向保险所上缴，那是原告的错误。被告在劳动合同书上签了字，合同书上又有合同鉴证专用章，合同应具有法律效力，不存在应付上级检查的现象。说被告郝某某被 ...

桦隆电站工作并领取工资。既然桦隆电站于2008年6月27日通知王某某签订劳动合同，王某某拒签通知，按通知内容，桦隆电站应按通知内容与其终止劳动关系， 关系具有合法依据和理由。上诉人桦隆电站主张其解除与王某某之间的劳动合同有合法依据的理由不能成立。 2、王某某在桦隆电站工资期间的工资是800元还是600 ...

桦隆电站工作并领取工资。既然桦隆电站于2008年6月27日通知唐某某签订劳动合同，唐某某拒签通知，按通知内容，桦隆电站应按通知内容与其终止劳动关系， 关系具有合法依据和理由。上诉人桦隆电站主张其解除与唐某某之间的劳动合同有合法依据的理由不能成立。 2、唐某某在桦隆电站工资期间的工资是800元还是600 ...

及证据2中的名片的真实性无异议，但提出王浩的名片与本案没有关系，证人赵镜不能证实自己的身份，故本院对此证据的真实性予以确认，该证据所能证明的 人员综合保险；2、按人民币1800元/月标准支付2009年6月12日至裁决生效之日止的未签劳动合同额外一倍工资。2009年10月29日上海市浦东新区劳动争议仲裁 ...

后，原告同意按照原来试用同意书上薪酬工作。2009年10月，双方协商签订劳动合同，但原告不同意，同时被告发现原告有侵犯公司商业秘密的行为，故被告与原告解除 提供原告2009年4月1日至2009年9月30日期间的考勤记录等，应承担举证不能的不利后果，且被告未因不服仲裁裁决而起诉，故本院对原告该项诉请予以 ...

仍较模糊，并存在争议。本院认为，认定双方之间是劳动关系或劳务关系不能单纯以合同签订的形式来认定，而要结合合同签订的内容以及双方实际履行情况来认定。本案原 后，被告也未与原告再签合同。根据《劳动合同法》第三十四条明确规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的 ...

在（2008）浦民一（民）初字第x号案件中提供，证明被告对于未签劳动合同是恶意的； 7、被告总经理林XX于2009年1月12日出具的情况说明； 上海XX化工有限公司委派到被告单位的员工，与本案存在利害关系，证据6－8的内容不能证明被告打算或已经对原告采取报复手段；被告认为原告提供的证据5系证人证言， ...

其曾多次催促白某，并要求白某先签劳动合同，但白某一直拖着不办，并称合同可以和社会保险一起办理，故劳动合同也没有签订。再次，金卜公司的公章一直 本院予以确认。 本院认为：当事人对自己的主张负有举证证明的义务，当事人对自己的主张举证不能的，应当承担对其不利的后果。金卜公司抗辩双方于2009年3月23日建立 ...