乙方）、被告（甲方）又续签了一份无固定期限的劳动合同，合同约定原告为被告公司部门经理，月工资1400元。该合同第六条第二款规定，非乙方过失 上诉人2003年时已经面临破产清算，不可能与被上诉人签订无固定期限的劳动合同。所以，一审认定上诉人与被上诉人之间存在劳动合同关系错误；2、2003年被上诉人在无 ...

关系，2004年12月27日双方签订无固定期限的劳动合同。2004年8月，原告由行政助理转岗为负责被告公司对健之佳产品的销售工作。2004年9月， 人“违纪处罚规定”看，双方对经济补偿金问题已作了明确的约定，居于上述事实，被上诉人在解除与上诉人的劳动合同后，可不支付经济补偿金给上诉人，因此，被上诉人不 ...

公司应于裁决书生效后30日内为潘某某缴纳2002年4月至2008年4月期间的养老保险金7961元、滞纳金x.91元；失业保险金1261元、滞纳金1618元；医疗保险金 某某亦不服原审判决，以“泓天威公司应与本人签订无固定期限的劳动合同，并为其安排合适的工作，泓天威公司缴纳的社会保险金应交到执行完毕之日 ...

被告于1995年进入原告单位工作，至2005年劳动合同、工作期限已满10年，原告应与被告签订无固定期限的劳动合同。《住房协议》不能反映集资职工的真实 对其真实性予以确认。 二审中昆明市西山建筑设计院确认：西山建筑设计院职工宿舍的水、电费是由水电公司抄总表后，再由昆明市西山建筑设计院到每户核实。 二审经 ...

乙方）、被告（甲方）又续签了一份无固定期限的劳动合同，合同约定原告为被告公司部门经理，月工资1400元。该合同第六条第二款规定，非乙方过失 上诉人2003年时已经面临破产清算，不可能与被上诉人签订无固定期限的劳动合同。所以，一审认定上诉人与被上诉人之间存在劳动合同关系错误；2、2003年被上诉人在无 ...

乙方）、被告（甲方）又续签了一份无固定期限的劳动合同，合同约定原告为被告公司部门经理，月工资1400元。该合同第六条第二款规定，非乙方过失 上诉人2003年时已经面临破产清算，不可能与被上诉人签订无固定期限的劳动合同。所以，一审认定上诉人与被上诉人之间存在劳动合同关系错误；2、2003年被上诉人在无 ...

乙方）、被告（甲方）又续签了一份无固定期限的劳动合同，合同约定原告为被告公司部门经理，月工资1750元。该合同第六条第二款规定，非乙方过失 上诉人2003年时已经面临破产清算，不可能与被上诉人签订无固定期限的劳动合同。所以，一审认定上诉人与被上诉人之间存在劳动合同关系错误；2、2003年被上诉人在无 ...

关系，2004年12月27日双方签订无固定期限的劳动合同。2004年8月，原告由行政助理转岗为负责被告公司对健之佳产品的销售工作。2004年9月， 人“违纪处罚规定”看，双方对经济补偿金问题已作了明确的约定，居于上述事实，被上诉人在解除与上诉人的劳动合同后，可不支付经济补偿金给上诉人，因此，被上诉人不 ...

康思达公司。2000年8月15日，谭某某与康思达公司签订了无固定期限的劳动合同，约定谭某某在康思达公司从事管理工作，月工资不低于1000元。在劳动合同的 日双方某事人确认的劳动合同变更栏中，明确记录了“乙方(谭某某)因违纪，解除劳动合同(只提供一份合同鉴证)”。因该栏中除上述文字外并无其他文字，谭某某 ...

汽车场的职工，1995年11月22日王某某与化运公司签订了无固定期限的劳动合同。1999年11月10日双方又签订《待岗息工协议书》，约定待岗息工时间自 某某之女王某分别按70％报销及按45％报销医疗费并无不当，本院予以准许。王某某要求化运公司补足劳动保护津贴及用品之诉讼请求，证据不足，本院不予支持。其 ...