。因此，公司没有义务支付杨某所主张的任何诉请。2、杨某未提交任何有效证据证明与公司存在劳动关系。她所说的基于公司所需职位招聘，一直进行着与公司 形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月的工资，系用人单位在三种情形下合法解除劳动关系的前提条件，如果用人单位解除劳动关系而未满足该法条规定的条件，则构成违法 ...

及鉴定费。根据《张掖市实施办法》第三十条关于“劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应以终止或解除劳动关系前12个月本人平均月缴费工资为基数 本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在 ...

3000元；8、支付工商信息查询费80元；9、被申请人与申请人解除劳动关系，并出具解除或终止劳动合同的书面证明。2010年4月14日，长沙市雨花区劳动 款（三）项的规定，即“克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿。经济补偿金的支付按劳动者在用人 ...

作了约定。 二、关于原告是否应当向被告支付解除劳动关系的补偿金x元的问题。 原告出示以下证据：员工守则第六页，证明被告违反了相关的纪律。工资花名册，证明被告 医疗保险并缴费，原告与被告解除劳动关系，根据《劳动合同法》第四十六条第（一）的规定，原告应当向被告支付经济补偿。被告在原告单位工作年限为十二年 ...

，证明2010年2月22日原告违法解除与被告的劳动关系； 4、移交清单，证明被告已经履行了移交手续义务，原告解除劳动关系未提前三十天通知，也未支付 平均工资为9561元/月，故原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金x元，原告不同意支付的观点本院不予采纳。用人单位应保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受 ...

发公司工作，根据该公司出具的有关证明显示，你在工作期间由于不能胜任工作要求，该公司于2008年7月3日与你解除劳动关系，并支付了你工作期间72天 不能胜任的，用人单位提前30日以书面通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。很明显，济源永发公司并没有书面通知解除劳动关系的证据。本案中 ...

罚款50元、特种作业上岗证拖审损失费2000元、带薪年休假加班工资、不出具解除劳动关系证明造成上诉人不能再就业损失x元、医保金、医保滞纳金及医疗费x 通过劳动行政部门解决。 关于医疗费、医保金及医保滞纳金的问题。因王某某的所在单位已某整体参加社会统筹保险，故，补缴及赔偿社会保险费的请求，不属于劳动争议 ...

被告的病假单一张，故原告根据相关规定，于2009年11月13日与被告解除劳动关系。2009年12月21日至2010年1月26日期间，被告属病假 质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的 ...

原告应支付相应的解除劳动合同经济补偿金。 关于被告本人工资数额的认定问题。诉讼过程中，原告向本院提交被告事故前12个月每月的基本工资，以此证明被告每月的平均工资 十级工伤职工按《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定，工伤职工与用人单位解除劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除 ...

签订的劳动合同亦应无效。本院认为，原告未能提供证据证明其在签订上述三方转让协议以及劳动合同时，系被告或B公司在以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使其在 行政法规强制性规定，故本院认为，三方转让协议书以及原告与B公司签订的劳动合同应属有效。故在B公司与原告解除劳动关系时，应由B公司支付原告包括原告在被告处 ...