某 被告李某 委托代理人汪某 原告某有限公司诉被告李某劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月29日立案受理后，依法由代理审判员王滢独任审判。本案于2010 事实，本院认为：劳动者的合法权益受到法律保护，用人单位应自用工之日起1个月内与劳动者签订书面合同，未签订劳动合同的，应支付劳动者双倍工资。故原告 ...

公司某工；郑州正力实业有限公司某郑州正力聚合物科技有限公司某劳动者签订一份劳动合同，由用人单位保存。2009年5月13日，司某某不服郑州正力聚合物科技 ：一、原告郑州正力聚合物科技有限公司某当自本判决生效后三十日内与被告司某某订立无固定期限劳动合同；二、驳回原告郑州正力聚合物科技有限公司某其他诉讼请求 ...

年6月离开联通浚县公司后，未向联通浚县公司提供劳动，联通浚县公司也不再向郑某某支付劳动报酬等相关待遇，双方既无重新签订劳动合同，也未形成事实劳动 采纳。联通浚县公司作为用人单位应向郑某某作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在郑某某工作期间，违反劳动法有关规定，未与郑某某签订劳动合同，在郑某某离开单位时 ...

赔偿金x元；三、被申请人自本裁决生效之日起十五日内一次性支付申请人未签订劳动合同双倍工资9621元；四、被申请人自本裁决生效之日起十五日内一次性 四十六条之规定，劳动者解除劳动合同后用人单位向劳动者支付经济补偿金即可。孙某未能举证证明用人单位违反法律规定解除与劳动者之间的劳动关系，故对劳动者要求支付 ...

年12月24日，原告进被告单位工作，双方签订劳动合同。2007年11月，原、被告终止劳动关系。原告与超市公司签订劳动合同，至超市公司所属普陀区某某店 要求被告支付此日起工资的请求，合法有据，本院予以支持。根据劳动法规定，用人单位安排劳动者平时延长工作时间的，应按不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百 ...

中华人民共和国劳动法》第九十八条规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不签订劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当 ，被上诉人徐某某受聘于椿长公司工作，试用期一个月。试用期满后，徐某某一直要求与公司签订书面劳动合同和缴纳三金，但公司以种种理由推托。2008年12 ...

补偿，还应按经济补偿金的数额的50%支付额外经济补偿金。由于张某丁在与中深力公司签订劳动合同之后，一直在夏新公司的原岗位工作，法律关系虽然发生了变化，但 十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按 ...

补偿，还应按经济补偿金的数额的50%支付额外经济补偿金。由于张某丙在与中深力公司签订劳动合同之后，一直在夏新公司的原岗位工作，法律关系虽然发生了变化，但 十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按 ...

日前原名称某国工商银行洛阳分行老城支行）任储蓄员，原、被告双方未签订劳动合同。被告参加工作后月工资由260元逐步增长，至1999年4月前，被告的月工资增至 个月，款计5400元，（450元×12个月＝5400元）。（3)用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须 ...

广场管理员期间月工资为970元。 原审法院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动 解除之日。本案中，原、被告于2004年1月1日签订了期限为11年的劳动合同，此合同对原、被告皆具有法律约束力。被告出于管理方面的原因于 ...