发放10月份工资，原告提出与被告解除合同，被告应当支付经济补偿金、经济赔偿金。 被告方主张：原告2008年9月21日至9月29日期间连续旷工，严重违反公司规章制度。 年1月、2月、5月、6月、7月、9月、10月份在法定节假日工作的员工，均有加班工资。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》规定，“工资应当 ...

人公司劳动纪律，严重影响公司形象，上诉人亚X集团解除其劳动关系，不违反法律法规。请求依法撤销一审判决，驳回被上诉人贾某某的诉讼请求。 被上诉人贾某某答辩称， 事业管理处。上诉人亚X集团《关于实行“四差”员工下岗的通知》第三条关于“四差”员工的下岗办法规定：“……，凡有四差表现情况之一者，通过督查处同 ...

了原告的商业秘密，给我公司造成巨大损失。故诉至法院，请求判令：1、被告刘某某违反《保密协议》，严重侵犯了原告的商业秘密；2、被告刘某某向原告 、身份证复印件、兼职协议及工资收条、夏令营研讨会摘要、活动安排、刘某某知悉的商业秘密范围、移交单、刘某某移交单、员工知悉商业秘密范围、数据安全管理制度、课件领条 ...

规章制度，法定节假日轮流值班，从未发过加班工资。公司未给我们办理过养老保险。2007年12月单位领导要求我们全体员工因自我原因主动辞职，叫我转签到另 人员进行直接管理，鼓励其采取灵活自主的团队工作模式，对于严重违反公司正常经营秩序、造成恶劣影响的话费清欠人员，公司有权与其解除代理关系或将其退回第三方 ...

规章制度，法定节假日轮流值班，从未发过加班工资。公司未给我们办理过养老保险。2007年12月单位领导要求我们全体员工因自我原因主动辞职，叫我转签到另 人员进行直接管理，鼓励其采取灵活自主的团队工作模式，对于严重违反公司正常经营秩序、造成恶劣影响的话费清欠人员，公司有权与其解除代理关系或将其退回第三方 ...

了原告的商业秘密，给我公司造成巨大损失。故诉至法院，请求判令：1、被告刘某某违反《保密协议》，严重侵犯了原告的商业秘密；2、被告刘某某向原告 、身份证复印件、兼职协议及工资收条、夏令营研讨会摘要、活动安排、刘某某知悉的商业秘密范围、移交单、刘某某移交单、员工知悉商业秘密范围、数据安全管理制度、课件领条 ...

被告程某缴纳包括失业保险在内的各项社会保险； 4.第三人制造公司致原告腾飞公司的函：证明由于被告程某严重违反第三人制造公司劳动制度，被退回原告腾飞公司， 原告腾飞公司可另行为被告程某安排工作，被告程某同意并服从原告腾飞公司的工作调动和工资调整。在该劳动合同履行期间，2011年3月31日，原、被告签订 ...

50%的违约金、即额外赔偿金4600元。 被告某某餐饮公司辩称：被告解除某动合同的原因是原告严重违反公司的规章制度，被告解除某动合同合法，不应支付经济赔偿金。 的前提下，按照某某餐饮公司员工手册和公司管理制度执行。 在劳动关系存续期间，某某餐饮公司于2011年10月9日作出《解除某动合同书》，主要内容 ...

在2009年12月31日前的劳动关系存续期间签订有劳动合同。2009年11月31日始，被告与包括原告在内的所有劳动合同期满的员工续签了劳动合同，因 。被告认为原告自2010年6月初未能按照劳动合同的规定继续工作，也没有向公司请假，已经严重违反公司管理制度，但公司并没有辞退原告，而是原告自已主动提出辞职 ...