工作期间发生员工死亡事故，被告对此负有不可推卸的责任；被告又利用职权未按公司规定程序、未经总经理批准就挪用了吴江七都临湖花园管理处物业管理费人民币2万元 而非原告认定的“未经允许擅自挪用公款”的性质，未给公司造成严重不良后果和影响，亦未达到严重违反规章制度的程度。况且当时事发突然、事出有因，被告对未按 ...
//www.110.com/panli/panli_19822802.html-了解详情
生产经营我厂同类产品的营理规定》。2010年3月13日，原告以被告“严重违反公司规章”为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条第一款第二项 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，……（二）严重违反用人单位的规章制度的。”原告是以被告严重违反原告单位于2000年制定的新树字（2000）第X ...
//www.110.com/panli/panli_17090622.html-了解详情
利（上海）汽车系统有限公司处工作，工作岗位为油漆车间整修工。原告与某劳务公司签订的最后一份劳动合同期限自2007年12月26至2009年12月25日止 月25日的劳务派遣协议书，该协议书第七条规定：“……严重违反用人单位的规章制度的……由甲方（某唐纳利公司）提供违纪事实和解除劳务关系依据，并以书面形式 ...
//www.110.com/panli/panli_14502976.html-了解详情
处工作期间，多次不服从公司的合理安排，严重扰乱公司生产秩序，在本次解除劳动关系之前，被告就有拉电闸等多次违反公司规章制度的行为，原告为给被告一 仲裁案庭审笔录，证明原告已经确认“工龄证明’的真实性并确认了被告工龄应予连续计算，另外公司在仲裁期间是认为被告受两次以上警告处分而解除劳动关系的，与本次在法院 ...
//www.110.com/panli/panli_1741207.html-了解详情
全民合同制工人，2000年，兴国卷烟厂转制后，林某某在江某客家实业有限责任公司担任销售业务员。2002年6月1日，江某客家实业有限公司作出(2002)X号 本院确认原告林某某担任江某客家实业有限责任公司业务员时，严重违反了客家公司和被告江某兴国卷烟厂的规章制度。 被告江某兴国卷烟厂改制，组成江某客家 ...
//www.110.com/panli/panli_77318.html-了解详情
对这些规定均知晓的事实； 十一、车辆管理奖励条例复印件一份，证明闫某某违反公司规章制度中的2.6.11、2.1.12两项，具体内容为驾驶员或车管人员有下列 员工未到岗工作时，没有履行管理职责，事后又采取隐瞒手段，严重违反企业规章制度，顺意丰公司有权解除与闫某某的劳动关系。 经本院审理查明，原审法院认定 ...
//www.110.com/panli/panli_6215264.html-了解详情
)杜某某。 委托代理人魏某某。 上诉人上海天地纵横物流服务有限公司(以下简称天地纵横公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2009)青民三(民)初字第 工作交接时无理取闹，还辱骂并殴打公司管理员。严重违反公司管理规章制度，现做出如下处理：1、对杜某某开除出本公司。2、在杜某某当全体员工 ...
//www.110.com/panli/panli_6183906.html-了解详情
根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第二项规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。由此可见，被上诉人只有在上诉人严重 人星期六、星期天未到岗上班也有一定原因，加之上诉人在公司工作的十多年里亦无其他严重违反公司劳动纪律的情形。因此被上诉人以上诉人旷工二天严重 ...
//www.110.com/panli/panli_106053.html-了解详情
根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第二项规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。由此可见，被上诉人只有在上诉人严重 人星期六、星期天未到岗上班也有一定原因，加之上诉人在公司工作的十多年里亦无其他严重违反公司劳动纪律的情形。因此被上诉人以上诉人旷工二天严重 ...
//www.110.com/panli/panli_106052.html-了解详情
对返销或异地抛售卷烟实行一票否决制。一经发现，无论是销售人员的个人行为还烟草公司的行为，均取消所在市场当年的各种奖励评定资格，并扣发销售员案发前三个月的 裁决认为，林某某在担任业务员时返销“东河”烟的事实存在，严重违反了客家公司的规章制度，但客家公司在处理上不符合《企业职工奖惩条例》第十三条规定的程序 ...
//www.110.com/panli/panli_66678.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务