王某交纳了2000元的律师代理费，王某出具了一张临时收据。此后，黄某乙与王某一同前往临武县与用工单位进行协商，但协商未果，黄某乙与王某遂返回 开庭。但该协议并未实际履行。 原审法院认为，本案当事人争议所涉的法律关系属委托代理合同关系，根据当事人的诉辩，本案需要解决的争议为：黄某乙遭受的损失是否因为受托 ...

费用，让上诉人享受社会保险相关待遇。因上诉人与二被上诉人存在事实上无固定期限劳动合同关系，至今没有书面解除，请求二审法院撤销原判，依法改判支持上诉人的诉讼请求。 是国家承认的教师身份，只是河崔某学聘用的临时用工人员。上诉人崔某某也未与二被上诉人签订书面的用工合同。原审法院判决驳回其诉讼请求，并无不当。 ...

法律规定，原告已连续在被告单位工作22年，被告应当与原告签订无固定期限的劳动合同。请求①确认2007年12月15日双方签订的“解除劳动关系协议”无效或撤销该协议， ，被答辩人在答辩人单位一直是临时用工，属于这次省、市分行规范用工的范围，答辩人只能按上级的要求给被答辩人签订劳动合同（由市分行直接签订）， ...

某之父)，男，X年X月X日出生，汉族，大庆油田九龙实业公司有偿解除劳动合同工人，住（略）-X号楼X单元X室。 被上诉人(原审被告)大庆油田九龙实业公司。 提供证据证明，九龙公司亦不认可，该主张不成立。按协议的约定，九龙公司负责解决临时用工，在需要外雇工时，优先雇佣董某，并没有约定董某对工作的选择权。 ...

平均工资标准的数额为准。经济补偿金和额外经济补偿金，应依据《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》认定，经济补偿金为3600元，额外经济补偿金为1800元。秦 保险金和失业保险金，违反法律规定；我方与秦某某之间是按学期临时聘用的季节性临时用工关系，在合同到期后，双方劳动关系自动终止，我方不应支付经济补偿金 ...

，王某某于2008年1月到河南锐新公司工作，虽然双方未签订书面劳动合同，但自实际用工之日起，双方之间已形成事实劳动关系，王某某作为劳动者其享有的合法 2009年3月期间在河南锐新公司工作，2009年3月之后，王某某有时在他处临时工作赚取计件工资，有时在家休息，双方之间已不存在劳动关系，王某某在河南锐新 ...

，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。）和劳动部办公厅《关于临时用工形式是否存在等问题的请示的复函》[1996]X号第三条：“依据《企业 ，没有提前三十日，以书面形式通知原告本人，并告知相关的理由，违反了解除劳动合同的程序规定。 三、原告吴某某的诉讼请求能否得到支持。 本院认为，原告的 ...

元；五、被告支付原告给员工的赔偿款5000元；六、被告支付违法解除劳动合同经济补偿金5472元；七、被告支付2008年度年休假工资折算款839元。撤回要求 实行综合计算工时工作制。《合伙合作承包经营合同》约定：“乙方（本案原告）对合作店成员（包括合伙人及其用工人员、临时雇工）在不违反国家相关法律及甲方 ...

委托代理人覃某某。 上诉人陈某某因与被上诉人柳州市新汇广告传媒有限公司建设工程施工合同纠纷一案，不服柳州市柳南区人民法院 （2009）南民初(一)字第X号民事 ，陈某某获得了车牌号为桂B—x。有效期至2007年11月30日的临时通行证。在2007年10月21日陈某某领到柳州市新汇广告传媒有限公司的工程 ...

解决需要有关行政部门的审批，法院不能以司法权干预行政权，此类案件还涉及到我国劳动用工制度的改革问题，具有群体性，人民法院不应受理。据此裁定：驳回原告胡某某的起诉 ，在上诉人与被上诉人之间没有劳动合同，且被上诉人也未将上诉人纳入正式编制的情况下，上诉人在被上诉人处工作的性质应为临时用工。因该问题涉及到对 ...